Самоосигуряващите се лица задължително се осигуряват във фонд „Пенсии на държавното обществено осигуряване (ДОО), а по свой избор могат да се осигуряват и във фонд „Общо заболяване и майчинство”.

Тези,  които изберат да внасят осигурителни вноски и във фонд „Общо заболяване и майчинство”,  могат да се ползват от всички осигурени социални рискове (без трудова злополука и професионална болест и безработица) на ДОО. Другият вариант е да внасят осигурителни вноски на по-нисък процент само във фонд „Пенсии“  на ДОО (за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт). В този случай обаче, напомнят от НАП, самоосигуряващите се нямат право на парични обезщетения от ДОО в определени ситуации (например т. нар. „майчински” при бременност и раждане).

Видът на осигуряването на самоосигуряващите се лица може да се променя за всяка календарна година, ако е подадена декларация по утвърден образец от изпълнителният директор на НАП. Срокът за подаване на документа е до 31 януари на съответната година. Тази година 31 януари е в неделя затова крайният срок за деклариране и плащане се удължава до 1 февруари.

В 7-дневен срок от започване или възобновяване на трудовата дейност самоосигуряващите се лица определят вида на осигуряването си, като подават декларация по утвърден образец в компетентната териториална дирекция на НАП или чрез е-услугите на приходната агенция с Персонален идентификационен код /ПИК/ или електронен подпис /КЕП/.

При  прекъсване и възобновяване на съответната трудова дейност, както и при започване на друга трудова дейност през календарната година не може да се променя вече избрания и декларирания вид осигуряване.

Материалът До 1 февруари самоосигуряващите се могат да променят вида осигуряване е публикуван за пръв път на Икономически живот.

По-долу, в интерес на хората, които имат алергия не към ваксини, а към ровене в таблици с много редове и колони, ще се опитам да изясня настъпващите промени в малко по-белетристичен вид.

От 01.01.2021 г. за да придобият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл.68, ал.1 и 2 от КСО, осигурените лица работили при условията на 3-та категория труд трябва да отговарят на следните условия:

• за жените възраст 61 години и 8 месеца (обхваща родените в периода 01.07.1959 г. до 30.06.1960 г.) и общ стаж 36 години.
• за мъжете възраст 64 години и 04 месеца (обхваща родените между 01.10.1956 г. до 31.08.1957 г.), а общия стаж които следва да докажат е 39 години.

В случай, че лицата не изпълняват посочените по-горе условия за стаж, могат да се пенсионират по условията на чл.68, ал.3 от КСО. Изискването за 2021 г. е те да са навършили възраст от 66 години и 08 месеца и да имат минимум 15 години действителен стаж. От тази пенсия могат да се възползват всички родени от 01.07.1954 г. до 30.04.1955 г.

Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, съгласно чл.68 а от КСО за 2022 г. имат лицата с необходимия осигурителен стаж съгласно чл.68, ал.2 от КСО, като същите могат да се пенсионират по тяхно желание до една година по-рано от възрастта им по чл.68, ал.1 от КСО.  При тези условия следва:

• жените да са навършили възраст от 60 години и 10 месеца и да имат общ стаж от 36 години и 02 месеца.
• мъжете да имат навършена възраст от 63 години и 05 месеца и общ стаж 39 години и 02 месеца.

Пенсията по чл.68а от КСО се изплаща в намален размер пожизнено с 0,4 за всеки един недостигащ месец от възрастта.

От 01.01.2021 г., правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69б, ал. 1 и 2 от КСО имат осигурените лица, които са положили 10 години по условията на I категория труд или 15 години по условията на II категория труд.

За жените, осигурявани в условията на първа категория труд, изискуемата възраст е 49 години и 8 месеца, а сборът от осигурителния стаж и възраст 94 т. За тези, които са работили при условията на втора категория труд възрастта е 54 години и 8 месеца, като сборът от осигурителния стаж и възраст е отново 94 т.

За мъжете, осигурявани в условията на първа категория труд изискуемата възраст е 53 години и 8 месеца, а сборът от осигурителния стаж  и възраст 100 т. За тези, които са работили при условията на втора категория труд възрастта е 58 години и 8 месеца, като сбора от осигурителния стаж и възраст е отново е 100 т.

От 01.01.2021 г. жените, които са осигурявани на учителски длъжности, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.69 в от КСО, при навършена възраст 58 години и 08 месеца (това се отнася за родените от 01.07.1962 г. до 30.04.1963 г.) и придобит учителски осигурителен стаж 25 години и 08 месеца. Мъжете, които са осигурени на учителски длъжности придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.69 в от КСО, при навършена възраст 61 години и 04 месеца (това се отнася за родените от 01.10.1959 г. до 31.08.1960 г.) и придобит учителски осигурителен стаж 30 години и 08 месеца.

От 01.01.2021 г. осигурените лица, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 69, ал.1, 2, 3, 5, 5а и 6 от КСО,  при навършена възраст – 53 години и 08 месеца и общ осигурителен стаж 27 г., от които 2/3 (18 години) действително изпълнявана военна или държавна служба.

Лицата по чл.69, ал.4 и ал.7 от КСО придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2021 г. при навършена възраст 43 години и 08 месеца и 15 г. специален стаж.

Тъй като така наречените „специализирани структури” са изключително разнообразни – те варират от армията и полицията, през разузнаването и контраразузнаването, та до следователите и водолазите, затова по-горе условията за тези групи лица са представени в най-общ вид.

Размери на месечния осигурителен доход за 2021 г. (определени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2021 г., обнародван в ДВ бр.103/04.12.2020 г.):

• Минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица – 650 лв.;
• Минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители – 420 лв.;
• Максимален месечен размер на осигурителния доход – 3000 лв.;

Размери на осигурителните вноски за фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване в процент от осигурителния доход на лицата, работещи при условията на III категория труд (запазват се от 2018 г., от 2019 г. и от 2020 г.) и са както следва:

• лица родени преди 31.12.1959 г. включително – 19,80 на сто
• лица родени след 31.12.1959 г. – 14,80 на сто+5,0 на сто за лицата избрали осигуряване във фонд „Пенсии“ с увеличена осигурителна вноска с размера на вноската за Универсален пенсионен фонд.

Размерът на осигурителната вноска за закупуване на един месец осигурителен стаж за завършено висше или полувисше образование, както и за недостигащ стаж при пенсионирането (чл.9а от КСО) става 128,70 лв. (19,8 на сто  х  650 лв. – минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица), когато вноската се прави след 01.01.2021 г.

Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване при пълен осигурителен стаж от 01.01.2020 г. вече е 300,00 лв;

Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2021 г. става 255,00 лв.;

Максимален размер на получаваните една или повече пенсии, без добавките към тях възлиза на 1440 лв.

Към пенсията или сбора от пенсиите, заедно с добавките и компенсациите към тях на всеки пенсионер, за месец януари, февруари и март 2021 г. ще се изплаща допълнителна сума в размер на 50 лв.

През 2021 г. пенсиите свързани с трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31.12.2020 г. ще подлежат на осъвременяване по чл.100 от КСО, смятано от 01.07.2021 г. с 5 %. Пенсиите отпуснати след 01.01.2021 г. не подлежат на индексация от 01.07.2021 г.

Запазва се процентът на тежестта от 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула и със съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж.

Като честитя на читателите Новата 2021 година и от сърце им желая да живеят малко по-скучно, отколкото през крайно интересната от гледна точка на Конфуций 2020 година, ги оставям сами да преценят дали народните представители са влезли в ролята на Дядо Коледа или на Чичо Скрудж. Всичко е въпрос на гледна точка в съответните лични частни случаи. Можем само да се молим, да не вземе да дойде Дядо Мраз да ни оправи – и нас, и пенсиите ни.

На народните избраници пожелаваме да не забравят, че и на тях ще им дойде редът за пенсиониране.

На всички, които с трепет очакват да се сблъскат лице в лице с гишетата в териториалните поделения на НОИ, напомняме, че всички решения за техните пенсии, трябва да се взимат след внимателна преценка на обстоятелствата. Иначе казано – с молив и лист в ръка, а не след разговори с „набори”, след дружеска беседа пред Банята с преобладаващо футболна тематика или след разговор с колежки в „пушкома” на предприятието.

Аналогиите с колеги, които също се пенсионират в момента, също са погрешни и подвеждащи в повечето случаи. Затова, ако не се чувствате като разбирачи в областта на пенсионното законодателство, просто потърсете услугите на консултант с добра репутация.

***
Авторът е пенсионен консултант с повече от 11 години опит в пенсионното производство, в момента в основата на екипа на Кантора “Три уши 3”

Материалът Новите пенсионни реалности през 2021-ва – кратка справка за хора, които не обичат да ровят в таблици е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Догодина за изплащане на пенсии са предвидени 12,346 млрд. лв., което е с 1,770 млрд. лв. повече в сравнение с разходите през 2020 г.. През първите три месеца на 2021 г. ще продължи и изплащането на допълнителни суми към пенсиите на всички 2,104 млн. пенсионери в размер на 50 лв.

Това предвижда Законопроекът за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2021 г., приет от правителството днес.

С проекта се предлага от 1 януари 2021 г. увеличаване на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 250 лв. на 300 лв. От 1 януари 2021 г. се увеличава и максималният размер на получаваните една или повече пенсии от 1200 лв. на 1440 лв. месечно.

За пенсиите, отпуснати до 31 декември 2020 г. се предвижда осъвременяване с 5% по т.нар. швейцарско правило.

Увеличава се минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица от 610 лв. на 650 лв. Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители ще се осигуряват най-малко на 420 лв. Запазва се и максималният осигурителен доход на 3000 лв.

При планирано увеличение на минималната работна заплата с 6,6 на сто от 610 лв. на 650 лв., средното увеличение на минималния осигурителен доход през 2021 г. се очаква да бъде около 4,5 на сто.

С проекта на Закон за бюджета на ДОО за 2021 г. се правят изменения в Кодекса за социално осигуряване. Предлага се в периода от 1 януари до 30 юни 2021 г. всички хора, които са пропуснали 5-годишния срок за промяна на избора на осигуряване в универсален пенсионен фонд, да могат да упражнят това свое право.

В същия период, лицата, на които вече е отпусната пенсия без да са успели да променят осигуряването си, ще могат да поискат преизчисляването й без намаление на индивидуалния коефициент, ако прехвърлят във фонд „Пенсии“ средствата си от индивидуалната партида в универсален пенсионен фонд.

Материалът 489 лева средна пенсия догодина, предвижда бюджетът за ДОО е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Това пише в писмо на председателя на организацията Цветан Симеонов до управителя на НОИ Ивайло Иванов.

БТПП е категорично против кратките срокове за разглеждане на толкова важен за обществеността и бизнеса закон какъвто е Законът за бюджета на ДОО.

Все още не е приет механизъм за изменението на минималната работна заплата, което е в разрез с ратифицираната от България международна конвенция 131 на МОТ, както и остава открит въпросът за премахване на минималните осигурителни прагове, което е изкуствена допълнителна тежест за бизнеса.

Палатата не подкрепя служебното определяне на минималната работна заплата. Още повече при спад на икономиката не само за страната, а и в световен мащаб увеличението на МРЗ не отчита никави икономически индикатори, които трябва ясно да отразяват увеличението.

В момент, когато правителството декларира голям набор от мерки в подкрепа на бизнеса, елементарни и логически неща, които могат се направят в подкрепа на малките и средните предприятия не се правят.

Отбелязано е и несъответствие на предложението за предоставяне на допълнителни суми от 50 лева към пенсиите с идеята на ДОО.

Не е ясно дали предложението е под формата на социална помощ или се явява увеличение на пенсиите за определен период.

БТПП подкрепя увеличение на пенсиите и прилаганено на швейцарското правило, но е против, когато това нарастване не отговаря на пазарните условия и се налага административно. Още повече увеличението с 50 лв. за срок до март 2021 подлага на сериозно съмнение и идеята за получаване на тази помощ.

От работодателската организацоя категорично не подкрепят и продължаващата тежест за бизнеса в заплащането на първите три дни болнични.

През 2020 броят на изплатените болнични  е многократно завишен, поради пандемията от COVID-19, което допълнително натоварва бюджета на работодателите в трудната икономическа ситуация, която се очертава и през 2021 г.

БТПП счита, че предложеното за осъвременяване на пенсиите за трудова дейност, отпуснати до 31 декември 2020 г. с 5% (процент, определен по чл. 100 от КСО) е неправилно и демотивиращо. По този начин, този който се е осигурявал 40 години дори на ниски доходи, ще получи почти същия размер на пенсия като лице, което е работило само 10 години. С този нецелесъобразен подход за изравняване на минималните пенсии със средните ще се задълбочи още повече проблемът с „постоянно“ безработните лица в страната.

Материалът БТПП против увеличението на минималната заплата, актуализацията на пенсиите с 5% демотивира е публикуван за пръв път на Икономически живот.

От прессъобщението става ясно, че предстои съгласуването на проектозакона в Националния съвет за тристранно сътрудничество, приемането му от Министерския съвет и окончателното му гласуване в Народното събрание.

Две от страните в тристранката обаче – работодатели и синдикати, заявиха вече своите остри критики към проектобюджета на ДОО.

Става ясно, че дефицитът в пенсионните фондове на държавното обществено осигуряване ще надхвърли 5.6 млрд. лв. през 2021 година, след като разходите за пенсии ще надминат 12 млрд. лв.

С 18.6 % ще нарасне средният размер на пенсията, достигайки 488.97 лв. Значителното нарастване обаче се дължи на голямото увеличение на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст, която от 219.43 лв. преди 1 юли става 300 лв. от 1 януари 2021 г. С 20% се увеличава и максималната пенсия, която от 1 януари 2021 г. става 1440 лв. при 1200 лв. сега. Всички останали пенсии нарастват само с 5% от 1 юли по швейцарското правило.

Материалът Близо 6 млрд. лева дефицит в бюджета за пенсии през 2021-ва е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Съгласно чл.4б, ал.1 от КСО  (Нов – ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. – ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 92 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.), осигурените в универсален пенсионен фонд лица имат право да изберат дали да променят осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за универсален пенсионен фонд не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Казано на човешки език, ако откликнете на настойчивите призиви на сирените от финансовото министерство и промените осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, пенсията Ви по първия стълб, наричана разговорно „държавната пенсия” ще се увеличи. Тук държавата се държи като онзи интегриран ром от известната история, който питал на една сватба дали обещаният подарък за младоженците трябва да се връчи веднага. Понеже не трябвало, той веднага обещал допълнително кола и чифт волове.

В неистовият си стремеж да сложи ръка на едни 13 милиарда лева, които се разхождат из страната, без тя да може да се разпорежда с тях, изпълнителната власт залага формула, която обещава в по-далечното светло бъдеще увеличение на пенсията по първия стълб, ако човек прехвърли парите си от втория стълб в „Сребърния фонд”, а от там в крайна сметка във фонд „Пенсии”.

В някои случаи, подобно прехвърляне може да се окаже изгодно за бъдещия пенсионер (нали държавата сама измисля формулата), а в други по-многобройни случаи – не. Но това не пречи да се води яростна кампания в посока – „прехвърлете си парите от втория в първия стълб”. Ама пропуснали сте били срока – няма проблем. Цялата държава и цялата независима журналистика ще ревнат, че трябва да Ви се даде още един шанс, за да си налеете парите в общия казан на първия стълб. Медиите от своя страна ще наддават, колко жени са били ощетени по формулата „две пенсии – по-малки от една”, без да обясняват, че това става не защото пенсионните фондове работят лоша, а защото държавата е готова да бъде максимално щедра към тези бъдещи пенсионери, които „ритнат канчето” на осигуряването по втория стълб. Нали „ножът и сиренето” са в ръцете на изпълнителната и законодателната власт…

Но целта на тази статия не е да коментира скритите и явни мотиви на пенсионната политика на държавата. Така че – млъкни сърце и да продължаваме нататък …

В чл.124а, ал.1 от КСО (Нов – ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 15.08.2015 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 92 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) лицата по чл. 4б, ал. 1, които са избрали да променят осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, могат да изберат да възобновят осигуряването си в универсален пенсионен фонд не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Промяната на осигуряването по чл.4б, ал.1 или чл.124 а от КСО може да бъде направена един път годишно. Лицата, на които вече им е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст нямат право на избор за промяна на осигуряването си. Те ще получават пенсия, която ще се изплаща от НОИ и допълнителна пожизнена пенсия за старост по условията на чл.167 от КСО, при навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1.

Правото на избор за промяна на осигуряването по чл.4б, ал.1 от КСО дава възможност на лицата да се „откажат“ от осигуряването си в Универсален пенсионен фонд и да продължат (за определен период или завинаги) осигуряването си само в ДОО с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ (5 %), което им гарантира отпускането на пенсия от ДОО в пълен размер – без намаление на индивидуалния коефициент.

За целта се подава заявление по образец до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП). Особеното е, че периодът от пет години за всяко лице се изчислява спрямо възрастта по чл.68, ал.1 от КСО, на която съответното лице ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като се има предвид постепенното ежегодно нарастване на пенсионната възраст до достигане на 65 години за жените и мъжете.

За 2020 г. последна възможност да се възползват от правото си да променят осигуряването си по чл.4б, ал.1 от КСО имат жените родени между 01.11.1962 г.-31.08.1963 г. и мъжете родени между 01.06.1960 г. – 30.04.1961 г.

Заинтересованите лица могат да възобновят осигуряването си от фонд „Пенсии“ на ДОО в универсален пенсионен фонд, съгласно чл.124а, ал.1 от КСО. Те могат да упражнят правото си този избор след изтичане на една година от  избора на фонд „Пенсии“ и до 5 години преди навършване на възрастта им по чл.68, ал.1 от КСО.

Изборът се извършва с индивидуално заявление за възобновяване на осигуряването в универсален пенсионен фонд до пенсионноосигурителното дружество, управляващо фонда по ред, определен с наредба, издадена от Комисията за финансов надзор.

Важното е, че последните 5 години, които остават до момента на навършване на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1-2 от КСО лицата не могат да прехвърлят в и от „Сребърния фонд“. Те ще получават пенсия от там, където са осигурявани през тези последни пет години.

Ако средствата по партидата до момента на пенсиониране са били в „Сребърния фонд“, лицето получава пенсия само от НОИ, тъй като средствата ще се прехвърлят във фонд „Пенсии“ на ДОО. Ако средствата въобще не са били прехвърляни в „Сребърния фонд, или са прехвърляни, но са върнати обратно в УПФ, лицето ще получи пожизнена пенсия от НОИ и допълнителна пожизнена пенсия от УПФ, в който е партидата му към момента на пенсионирането.

Моят съвет е какъвто и да бъде изборът на осигуреното лице, нека да бъде направен след като се информира, какъв би бил размерът на пенсията от ДОО, изплащана в пълен размер и какви биха били размерите на пенсията от ДОО, изплащана в намален размер и на пенсията, изплащана от УПФ. Да следи, доколкото това е възможно, промените в областта на пенсионното законодателство. Защото неведнъж законодателят е показвал непоследователност, промяна на парче, несигурност и липса на визия в областта на пенсионното законодателство. Към днешна дата по-скоро промените са в краткосрочна посока – сега и на момента, без представа какво ще следва нататък …

Като прочетох написаното до тук, видях, че може основателно да бъда заподозряна, че съм много мека към архитектите на операция „две пенсии в една”. Имам пред вид, че на нито едно място не съм споменала думата „кражба”. Провеждането на кампания, в която има явно подвеждащи моменти и се правят упорити и достатъчно некоректни внушения, че е най-добре да се избяга панически „на държавна територия”, вместо да се стои при „лошите и най-вече частни”, следователно едва ли не „вредни” пенсионни фондове от втория стълб, навежда на мисли в посока на думичката с „к”.

Главните действащи лица и изпълнители на гореспоменатата кампания очевидно не искат нито да са изчерпателни, нито да са докрай почтени с публиката. Те упорито си мълчат по въпроса, че тънките сметки за „големите пенсии” по първия стълб ще са верни, само ако бъдещите пенсионери образно казано „живеят с орлите”.

Дай Боже, те да живеят много дълги години за ужас на актюерите в НОИ, но все пак не е лошо да се напомни, че парите, събирани по индивидуални сметки във втория стълб са си на хората и се онаследяват. Пак желая на всички здраве и дълъг живот, но от НСИ твърдят, че средната продължителност на живота на мъжете се е покачила на 72 година, а на жените – на 75 години.

Отделен въпрос е, че същите тези „тънки сметки” за големи пенсии по първия стълб са под още по-голям въпрос и поради демографската криза. Тенденцията е ясна – броят на пенсионерите расте, но броят на тези, които биха могли да изработят пенсиите им намалява. Нали пустата схема е разходопокривна – нужни са едни трудещи се във фертилна възраст, които да работят и да пълнят държавния осигурителен казан. А броят на тези добри хора намалява прогресивно. Така че, дори и да живеете с орлите, не бъдете сигурни, че щедрите държавни обещания ще се сбъднат.

Така че – добре е да си правим сметка, дали е много разумно да подаряваме на държавата суми от по 15000 – 20000 лева, че и повече (напълно реални суми, които се натрупват в индивидуалните сметки на хората осигуряващи се във втория стълб), срещу съмнителното удоволствие да ни се повиши „държавната пенсия”, която ще взимаме … незнайно до кога.

Е, ако сте обидени на децата си и ако имате да им връщате с лихва за някакви стари прегрешения, това безспорно е един от най-добрите начини. „Метвате” си парите в първия стълб и „държавната Ви пенсия” се увеличава. Може и да сте на тотална загуба, ама пък в случай на, не дай си Боже, преждевременната Ви кончина, потомците Ви няма да получат абсолютно нищо. Скъпо заплатено, но пък сладко отмъщение …

Затова – още един път. Правете информиран избор, консултирайте се, намерете си добри консултанти. Разиграйте всички възможни сценарии и изберете това, което е изгодно за Вас, а не това, което Ви внушават заинтересувани страни. Не забравяйте, Одисей се е прибрал вкъщи, защото е бил вързан за мачтата, докато корабът му е минавал покрай сирените.

Материалът Когато става дума за пенсията Ви – правете информиран избор е публикуван за пръв път на Икономически живот.