Със законопроекта се предвиждат три вида пенсионни продукта, които ще се изплащат от универсалните пенсионни фондове, в които за втора пенсия се осигуряват работещите, родени след 31 декември 1959 г.

Това са пожизнена пенсия за старост, разсрочено плащане на средствата по индивидуалната партида на всеки осигурен и еднократно изплащане на средствата.

Първите осигурени във втория пенсионен стълб ще придобият право на допълнителна пожизнена пенсия за старост през 2021 г. за жените и през 2024 г. за мъжете.

Планира се пожизнена пенсия за старост да се плаща, когато размерът на пенсионните спестявания на осигурения във втория стълб позволяват отпускане на пожизнена пенсия за старост в размер, който не е по-малък от 15% от минималната пенсия за стаж и възраст.

Осигурените ще имат право на допълнителна пожизнена пенсия за старост при навършване на възраст за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Кандидат-пенсионерите ще могат да се възползват от това право и 1 година преди да навършат регламентираните в Кодекса за социално осигуряване години, но само при условие, че средствата по индивидуалната им партида позволяват да им се отпусне допълнителна пожизнена пенсия в не по-малък размер от минималната пенсия за стаж и възраст.

Гарантираният размер на допълнителната пожизнена пенсия за старост не може да бъде по-малък от този, изчислен на база сумата на брутния размер на преведените от Националната агенция за приходите и от Националния осигурителен институт осигурителни вноски за съответното осигурено лице.

Допълнителната пожизнена пенсия за старост може да бъде с гарантиран период на изплащане. Може да включва и разсрочено изплащане на част от средствата до навършване на избрана от пенсионера възраст. В тези случаи срокът и размерът на разсроченото плащане, както и размерът на пожизнената пенсия, се избират от осигуреното лице.

Разсрочено плащане на средствата от индивидуалната партида на осигурения в универсален пенсионен фонд ще е възможно, когато тяхната стойност не е достатъчна за отпускане на пожизнена пенсия, но надвишава три пъти минималната пенсия за стаж и възраст.

В този случай месечното плащане не може да бъде по-малко от 15% и по-голямо от минималната пенсия за стаж и възраст. Гарантираният размер на разсроченото плащане е равен на този, изчислен на база сумата на брутния размер на преведените осигурителни вноски за съответното осигурено лице.

В ограничени случаи, в които пенсионните спестявания не са достатъчни, за да се осигури разсрочено плащане, се предвижда еднократно изплащане на средствата от индивидуалната партида на осигурения.

При смърт на пенсионера наследниците му имат право на дължимите средства, ако избраният продукт е пожизнена пенсия с гарантиран период на изплащане. Ще се наследяват и средствата в случай, че пенсията се плаща под формата на разсрочено плащане.

Със законопроекта се предлага в момента на пенсиониране на осигурено лице индивидуалната му партида в универсален пенсионен фонд да се закрива.

Натрупаните средства ще се прехвърлят в специално обособен общ фонд за изплащане на пожизнени пенсии.

Извършени са промени и в разпоредбите, уреждащи резерва на пенсионноосигурителните дружества. С тях се предвижда, че за покриване на недостига във фонда за изплащане на пожизнени пенсии, пенсионноосигурителното дружество създава резерв за гарантиране на изплащането на пенсиите.

Предлага се промяна на срока, в който лицата могат да упражнят правото на избор на осигуряване. Предвижда се хората, които навършват възрастта за пенсиониране от 2022 г. до 2025 г. включително, да могат да упражнят правото на избор на осигуряване до 1 година преди тази възраст.

Този период се увеличава плавно до 2038 г., когато осигуряването ще може да се променя не по-късно от 5 г. преди навършването на възрастта за пенсиониране.

Материалът Универсалните фондове изплащат три вида пенсии е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Най-голяма нужда от работна сила има в Благоевград, Бургас, Русе, София (град) и Пловдив.  Преобладават свободните позиции в преработващата промишленост, следват хотелиерство и ресторантьорство, търговия и ремонт на автомобили

Заявления за получаване на държавна помощ за запазване на общо 163 826 работни места и за наемане на 11 499 безработни са подадени до момента в Агенцията по заетостта по трите мерки от пакета „Заетост х3“.

В него влизат вторият вариант на 60/40, схемата „Заетост за теб“ и т.нар. помощ от 290 лв.

От 15 юли до 19 септември постъпилите заявленията за изплащане на компенсации в размер на 60% от заплатите и дължимите осигуровки са 4 774 за 138 841 работници.

НОИ вече изплати над 106 млн. лв. По първоначалния вариант на мярката АЗ е одобрила 10 237 заявки за изплащане на компенсации на 179 741 работници, а платените средства са над 186 млн. лв.

Близо 1500 са заявленията за помощ от 290 лв., фирмите от секторите „Транспорт“, „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Туризъм“ са поискали да запазят 24 985 работни места.

От началото на извънредното положение до края на миналата седмица 150 140 безработни са започнали работа чрез посредничеството на бюрата по труда.

Материалът Фирми са поискали държавна помощ, за да наемат 11 499 безработни е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Това са част от препоръките за организиране на работния процес, които Министерството на труда и социалната политика изпрати до всички национално представителни работодателски организации.

За да защитят здравето на персонала си, работодателите могат да превърнат всички свободни помещения в нови работни места и да поставят вътрешни прегради между отделните работни станции.

Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и обученията да бъдат отложени или да бъдат организирани чрез онлайн платформи. Променливото работно време може да се съчетае с дистанционна работа, като по този начин ще се избегне струпването на работници и няма да се прекъсне ефективният работен процес.

За да се организира надомна работа, шефовете на компании трябва да създадат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да осигурят оборудване. Особено внимание те трябва да имат към хората с увреждани. 

Служителите с болничен лист за поставяне под карантина не трябва да се допускат до работните им места, пише още в препоръките.

Материалът Работа от вкъщи, препоръча социалното министерство е публикуван за пръв път на Икономически живот.