За периода 22–28 март са изгубили работа 5156 души, а нова са започнали 4172. Предходната седмица 15-21 март разликата беше само 166 души.

За последните три месеца 28 декември-28 март работа са загубили 84 049 души, а постъпили на работа от регистрираните в бюрата по труда са 56 828.

И през последните 7 дни най-много са безработните в София и Пловдив, като Пловдив изостава от столицата и Варна по новопостъпили на работа.

Материалът Увеличава се разликата между нови безработни и постъпили на работа е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Работа са си намерили 13 386 души, докато регистрираните безработни в периода 1-7 март са 6211. За първи път от миналото лято се наблюдава съотношение, при което безработните са по-малко от постъпилите на работа.

Една от вероятните причини е отварянето на ресторантите и заведенията от първи март.

Данните сочат обаче, че все още останалите без работа българи от края на 2020 година до момента са повече – 67 738 срещу 47 706.

Най-много новопостъпили на работа има в София (1131), Пловдив (1061) и Варна (909).

Материалът Бум на започналите работа в първата седмица на март е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Проблемът идва с това, че често си казваме, че ще работим по 8 часа на ден, а в останалите 8 ще успеем да отделим време за семейството, хобита, тренировки и всичко останало. Формулата на пръв поглед е лесна, но на практика не е точно така. И това е научно доказано – учените приканват да спрем да мислим за баланса работа-личен живот като успех, който или успяваш да постигнеш, или не. Вместо това, те предлагат да се гледа на този баланс като на продължително упражнение, което изисква бдителност, самосъзнание, и навременни корекции.

В научно изследване от миналата година, цитирано от БиБиСи, Йоана Лупу от Бизнес училището ESSEC във Франция и Майра Руиз-Кастро от Университета в Роехамптън, Великобритания, показали, че балансът работа-личен живот е цикъл, а не постижение. В изследването участвали хора на средна възраст с поне едно дете, работещи на средни или високи управленчески позиции, като учените открили, че само около 30% от мъжете и 50% от жените опитват да слагат ограничения върху работното си време. Останалите работели повече от необходимото, защото смятали, че това се изисква, за да си успял. Лупу и Руиз-Кастро открили, че хората, които отказвали да работят извънредно, имали подобна стратегия за постигане на баланса работа-личен живот, разделена на пет основни стъпки.

Първата стъпка била да развенчаят мита, че един професионалист трябва изцяло и само да се фокусира върху работата. Вместо това, те търсели отговори на въпроси като „Какво в този момент ми носи напрежение?“.

Второ, след като намирали причината за стреса, те се фокусирали върху емоциите, които той им носи, например раздразнителност, тъга, и други.

Трето, те променяли приоритетите си, като се питали „Наистина ли си струва да работя извънредно, ако това ще намали времето, прекарано със семейството ми?“.

Четвърто, те разглеждали алтернативите – „Мога ли да променя нещо в работата, за да вместя новите приоритети във времето, с което разполагам?“.

И пето, те прилагали промените, като питали работодателите си дали е възможно да имат повече гъвкавост в работата, или като не се нагърбвали с нови работни проекти.

Този 5-степенен процес е нещо, което всеки може да опита. Изследователите казват, че осъзнаването на собственото ни емоционално състояние е ключа към намиране на това, какви промени трябва да се направят, за да сме успешни и в работата, и в личния ни живот. Те твърдят, че постигането на баланс е постоянен процес, който не зависи от простото разделение на деня между работата, фитнеса, децата, домашните задължения и други. Защото дори да успеем да разделим поравно часовете от деня, ако емоционалните източници на стрес ни тормозят отвътре, ние няма да изпитваме удоволствие от времето прекарано вкъщи – въпреки че тялом сме у дома, ние ще продължаваме да мислим за неща от работата.

Намирането на подобен баланс обаче не е непременно нещо, с което трябва да се справяме сами. Изследване на Ерин Кели, професор в Университетът по Технологии в Масачузетс, показва, че ръководителите играят важна роля за създаването на по-добра работна среда за служителите си. Кели показва, че работниците в компании, чиито мениджмънт се грижи за осигуряването на по-добър баланс и предотвратяване на преумората, са с по-ниски нива на стрес и било по-малко вероятно да напуснат работата си.

„Балансът работа-личен живот се смята за задължение на индивида, затова много хора мислят, че сами трябва да се справят с „лудницата в работата“, казва Кели. Но фирмите трябва да се замислят за изискванията, които имат към работниците си. „Коренът на проблема не е смесването на работата с личния живот. Проблемът идва от това, че имаме нереалистични идеи за това, какво се изисква от нас в работата“. Ако работното място не е среда, в която балансът работа-личен живот е постижим, всички наши усилия да постигнем такова равновесие биха били напразни.

Материалът Постижим ли е балансът „работа – личен живот“ е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Публикацията във в-к „Икономически живот“ – „Старост – пенсия – труд“, поставя фундаментални въпроси, достойни за начало на половинвековна пенсионна реформа.

Статията започва с „хамлетовска“ дилема:

Продължава с трансцеденталния въпрос „дали старостта е болестно или здравно състояние“.

Следва поставянето на доста по-прагматичен казус:

За да стигнем до същината на вероятния проблем за пенсионерите и държавата – отражението на „трудовата самотност“.

Авторът обаче е оптимист, тъй като страната ни няма основания да променя „възрастовите предели за пенсиониране на служещи и работници“, защото (маркировката по текста е дело на неизвестен читател от десетилетията назад):

Статията завършва с категоричност, която обезсмисля всякакви пенсионни реформи – „Запазването на телесното и душевното здраве изисква обаче да се продължава обичайната дейност, колкото се може по-дълго, дори и до самата смърт“.

Материалът Един пенсионен фундамент от 1973-та е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Най-много от новите безработни са в София, Пловдив и Благоевград.

Данните сочат, че за последната година работа са си намерили 261 092 души. Близо 430 хиляди души обаче са загубили работата си от 3 февруари 2020 година до 14 февруари 2021-ва.

От предпоследната седмица на месец август 2020 до сега, неизменно броят на новите безработни е по-голям от тези, които са постъпили на работа.

Материалът С 1300 души се увеличават безработните през втората седмица на февруари е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Във всички отрасли се отчита двуцифрен процентен ръст на публикуваните обяви.

При най-засегнатия от пандемията сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ нарастването е двойно, с цели 99% спрямо декември 2020 г. Следващите отрасли с най-голям ръст са: „Строителство“ (85%), „Маркетинг и реклама“ (76%), „Търговия и продажби“ (73%) и „Производство“ (65%).

При останалите сектори увеличението на публикуваните предложения за работа е съответно: „Административни дейности“ – 64%, „Здравеопазване и фармация“ – 61%, „Счетоводство, одит и финанси“ – 61%, „Логистика и транспорт“ – 51%, „ИТ“ – 28%.

При разпределението на обявите по сектори с най-голям дял продължава да е „Търговия и продажби“ (22%), следван от  „Производство“ (17%) и „ИТ“ (13%).

Във всеки един от водещите областни градове ръстът на обявите е с повече от 50%. В София покачването е 58%, в Пловдив – 66%, във Варна – 79%, в Бургас – 71%, в Русе – 65% и в Стара Загора – 77%.

От JobTiger коментират, че увеличаването на броя и на разнообразието на предлаганите работни позиции се дължи на отминаването на коледните и новогодишните празници и наличието на повече информация относно прилагането на противоепидемични мерки в страната.

Материалът Успокояващ ръст на обявите за работа през януари е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Десетките водещи фирми, които в момента търсят кадри в областта на икономиката, финансите, маркетинга, човешките ресурси и обслужването на клиенти, ще могат да се срещнат с кандидатите онлайн.

Виртуалният форум отново ще се осъществи на Brazen Technologies –  платформа за онлайн кариерни форуми в света.

Само през тази година JobTiger проведе три успешни виртуални форума, използвайки именно тази платформа. Обратната връзка от участниците в онлайн форматите сочи, че работата с нея е лесна и интуитивна.

Който търси стаж или работа в областта на икономиката, финансите, маркетинга, човешките ресурси и обслужването на клиенти, може да участва във форума на 1 декември от всяка точка на света. Необходими са само устройство с добра интернет връзка и напълно безплатна предварителна регистрация.

Кандидатите, търсещи работа или стаж, може да посетят виртуалния щанд на всяка компания, която ги интересува. Вече има възможност и самите работодатели да се свържат с кандидата, ако им допадне CV-то. Профилът се създава бързо след регистрация за участие във форума.

Материалът JobTiger прави последния кариерен форум онлайн на 1 декември е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Негативна тенденция не се забелязва засега само в IT-сектора. За „Хотелиерство и ресторантьорство“ офертите са намалели с 43%, за „Строителство“ – със 17% и за „Търговия и продажби“ – с 16%.

Въпреки значителния спад, секторът „Търговия и продажби“ продължава да представя най-големия дял от предложенията за работа (22% от всички обяви), следван от „Производство“ (15%) и „IT” (12%).

Обявите за работа в София са били с 10% по малко през октомври спрямо септември. В Пловдив новите предложения са намалели с15%, във Варна – 19%, в Бургас – 22%, в Русе – 9% и в Стара Загора – с 18%.

Почти всяко второ публикувано предложение през разглеждания период е за работа в София (48%).

Особено чувствителен е спадът в последните дни на анализирания период. За октомври 2020 г. предложенията за работа са с 24% по-малко от тези за октомври 2019 г., а броят на обявите за изминалия месец е с 19% под нивото им преди корона кризата у нас.

Големият брой потвърдени случаи на COVID-19 през последните седмици, налагането на ограничителни мерки за овладяването на заразата и чисто човешките притеснения превръщат назначаването и обучението на нови кадри и осигуряването на безопасна здравословна работна среда във все по-голямо предизвикателство за много от компаниите.

Очакванията са, че предстоят още по-динамични времена за пазара на труда, смятат експертите на JobTiger.

Материалът Офертите за работа се сринаха с 13% в края на октомври е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Това е накарало редица от тях да преоценят и подобрят баланса между професионалния и личния живот. Проучването е направето сред около 2000 лица, съобщи Ройтерс.

Много шефове на фирми във Франция и Египет най-вероятно са реорганизирали живота си, след като са преживели пандемичния шок. Подобни стъпки са предприели и техни колеги от Обединените арабски емирства, САЩ и Великобритания.

Кризата с COVID-19 принуди по-голямата част от хората, включително висшите ръководители, да работят отдалечено, тъй като правителствата наложиха мащабни мерки за ограничаване на разпространението на пандемията.

Ръководителите планират да спортуват по-редовно, да се хранят по-добре, да отделят време за медитация и да прекарват повече време със семейството и приятелите си, се казва в проучването.

„Тъй като пандемията оказва толкова силно въздействие върху психичното здраве, наистина е важно бизнес лидерите да работят за разрешаване на всякакви проблеми както лично, така и в своите организации“, каза Лука Джеймс, медицински директор на здравния застраховател Bupa Global.

Проучването също така установи, че по-малко от една трета от участниците възнамеряват да продължат да работят предимно вкъщи, а една четвърт от тях смятат да съкратят работното си време.

Жените са по-склонни от мъжете да работят от вкъщи, въпреки че тези с деца са по-малко склонни да изберат тази възможност.

„Всеки, който е работил от вкъщи около малки деца или се е опитвал да жонглира с работа и домашно обучение, ще знае, че това може да бъде предизвикателство“, каза изпълнителният директор на Bupa Шелдън Кентън.

Тъй като границата между работата и личното пространство се размива, около една пета от анкетираните лица заявили, че ще работят отдалечено от ваканционните си домове, тъй като пътуванията и срещите лице в лице намаляват.

Материалът Шефове на фирми променят начина си на работа заради пандемичния шок е публикуван за пръв път на Икономически живот.

SCALE UP Your Career не е просто форум, който дава шанс за разговори с представители на компании. Не е и просто конференция с поредица от лекции.

„Идеята на събитието е да ви помогне да тласнете кариерата си в желаната от вас посока – чрез иновативни методи на подбор, практически работилници и срещи с впечатляващи личности. И то на едно място и в рамките само на един ден“, обясняват органиизаторите.

Там ще присъства и Георги Ненов, събрал в серията си от подкасти „Свръхчовекът“ уроците на повече от 200 успели личности.

В рамките на SCALE UP Your Career  ще има и  практическа работилница за управление на лични финанси, водена от Стойне Василев, собственик на най-популярния сайт за лични финанси у нас SmartMoney.bg.

Посетителите на форума ще могат да се срещнат и с Лили Георгиева, която е автор на настолната книга за кариерна промяна „От любов към себе си“ и създател на изпитаната методология за кариерна промяна „Устрем“.

Всеки присъствал лично на конференцията ще получи и безплатен достъп до бъдещи уебинари за кариерно развитие.

Входът за посетители е напълно безплатен! Изисква се само предварителна регистрация на сайта на събитието.

Материалът Форум за кариерно развитие организира JobTiger е публикуван за пръв път на Икономически живот.