Четири събития на живо (в 4 академични града с технически университети) и едно изцяло онлайн организира кариерната компания JobTiger.

Дните на кариерата: ИТ, Комуникации и Аутсорсинг 2020 са насочени към тези, които искат да се развиват в областта на информационните технологии и телекомуникациите и към всички, които владеят чужди езици и желаят по-добра реализация на знанията и уменията си.

Единадесетото издание на форума ще стартира в София на 8 октомври от 10:00 ч. в НДК.

Другите три събития на живо са в Пловдив на 12 октомври  – Пловдивски панаир, Конгресен център; във Варна на 14 октомври – Rosslyn Hotel Dimyat и в Габрово на 20 октомври – Технически университет, Библиотека.

Входът за всички събития е безплатен за посетители. Необходима е единствено предварителна регистрация на: it.careerdays.bg

На 21 октомври от 11:00 до 17:00 ч. часа изцяло онлайн ще се проведе и Виртуален ден на кариерата в секторите ИТ, Комуникации и Аутсорсинг.

За участие е необходима предварителна регистрация със създаване на профил в няколко лесни стъпки: кратко представяне на професионалните качества и интереси и добавяне на автобиография.

Онлайн профилите при регистрация са възможност не само кандидатите да избират с коя фирма да разговарят, а и самите специалисти по подбор да могат да се запознаят с уменията и знанията на кандидатите и да се свържат с тях.

Материалът Компании търсят специалисти по ИТ, комуникации и аутсорсинг е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Според изискванията на работодателите 166 000 трябва да имат квалификация.

Работодателите ще наемат най-много строители, заварчици, работници в растениевъдството.

Данните показват, че тази година българският бизнес ще се нуждае от 90 500 специалисти с правоспособност или висше образование. Сред тях са медицински сестри, лекари, шофьори, машинни и строителни инженери.

В различните сектори на икономиката ще са необходими и 64 400 работници без специалност. Най-много от тях ще се търсят в секторите с по-ниска производителност като растениевъдство, строителство и хранително-вкусова промишленост.

Запазва се съотношението 8 от 10 работодатели да осигуряват заетост на постоянен трудов договор и пълен работен ден, както и при пролетното проучване.

Аналогично на предходните вече 3 проучвания, които Агенцията по заетостта проведе през 2018 г. и 2019 г., работодателите най-често очакват (84,1% от анкетираните) техните служители да притежават умения за самоконтрол и дисциплина и умения за работа под напрежение (64,7%). На трето място и този път работодателите поставят потребността от знания и умения за въвеждане на нови технологии в 51,0% от случаите.

Общуване на роден език, инициативност и предприемачество, както и дигитална компетентност, остават трите най-желани компетентности от работодателите с представителство от над 60%.

Нагласите на бизнеса относно наемането на нов персонал през следващите 6 месеца показват, че от 396 183 предприятия, обхванати в настоящото проучване, 76 463 (19,3%) възнамеряват да търсят нов персонал.  

Затруднения при осигуряване на кадри срещат повече от 78% от работодателите в страната, като най-сериозни са трудностите при намиране на машинни оператори, продавачи, програмисти и строители.

В средносрочен план, след 3 до 5 години, на българския бизнес ще са необходими повече от 20 хиляди информатици и малко повече от 17 хиляди учители и преподаватели.

Секторът, който ще търси най-много специалисти с висше образование през следващите 3 до 5 години, остава „Държавно управление, образование, хуманитарно здравеопазване” с 38% от всички заявени потребности или общо 34 081.

В индустрията приблизително еднакво е търсенето на специалисти по информационни технологии и програмиране и инженери.

Материалът 321 000 работници и специалисти необходими на икономиката ни е публикуван за пръв път на Икономически живот.

„Увеличихме нерационалното търсене на висше образование – заради самата диплома, а не заради знание и умение. Нерационалното търсене избуя в социалните, в стопанските, в правните науки“, изтъкна министърът, цитиран от БНР.

Просветният министър обърна внимание на разминаването между нуждите на пазара на труда у нас и това, което предоставя за него като кадри българското образование.

„През следващите години ще бъдем изправени пред повсеместен недостиг на специалисти във всички сектори.
Възрастовата ни структура е такава, че при нормално възрастово разпределение след 10 години трябва да се пенсионират 25% от хората, но при нас ще се пенсионират 40% от хората.
Младите хора, които ще навлизат на пазара на труда, ще бъдат едва 2/3 от тези, които ще излизат“, каза още Красимир Вълчев.

Материалът Очаква ни повсеместен недостиг на специалисти е публикуван за пръв път на Икономически живот.