Disney затвори своите паркове по целия свят, когато новият коронавирус започна да се разпространява тази година.

Всички, освен Disneyland в Калифорния, бяха отворени отново, въпреки че компанията беше принудена да ограничи броя на посетителите, за да има физическа дистанция.

„Взехме много трудното решение да започнем процеса на намаляване на работната сила в нашия сегмент“, заяви Джош Д’Амаро, председател на звеното за паркове, цитиран от Ройтерс.

Той посочи ограничения капацитет на парковете и несигурността относно продължителността на пандемията, които според него са „изострени в Калифорния от нежеланието на държавата да отмени ограничения, които биха позволили Disneyland да отвори отново“.

В писмо до служителите Д’Амаро казва, че ръководството се е опитало да избегне съкращенията чрез намаляване на разходите, спиране на проекти и рационализиране на операциите.

„Въпреки това, ние просто не можем да останем с пълен персонал, докато работим с толкова ограничен капацитет“, казва Д’Амаро.

Материалът Disney ще освободи 28 000 служители заради удара от коронавирус е публикуван за пръв път на Икономически живот.

„Хората са наясно с предимствата на съвместното управление за подобряване на безопасността на работното място“, казва Себастиан Кампаня – политически съветник по въпроса – „Това, също така, може да бъде икономически положително.“

Компаниите в Европа бяха изправени пред големи стратегически промени в резултат на дигитализацията, екологизирането на икономиката и търговското напрежение на световния пазар. Пандемията COVID-19 добави допълнителна степен сложност и доведе до една от най-голeмите рецесии в модерната история.

Бизнесът трябва бързо да се адаптира към сложния социален и икономически контекст в бързо променяща се среда. Доброто управление е от ключово значение за това и според проучване, проведено в Германия, предишният икономически спад през 2008 г. показа, че участието на служителите в процеса на вземане на стратегически решения може да доведе до позитивен ефект.

Себастиан Кампаня е икономист, изследовател и политически съветник с дългогодишен опит по въпроса. По думите му, във времена на икономически затруднения най-честият отговор е намаляване на разходите.

По време на кризата през 2008 г. компаниите уволниха по-малко хора и вместо това се съсредоточиха върху намаляването на разходите, като избраха да инвестират повече в научни изследвания и иновации, което от своя страна доведе до по-бързото икономическо възстановяване.

„Изводът е, че по време на криза, управлението се оказва важен фактор за развитието на компаниите“, обяснява Кампания. „Важното за нас е, че споделеното управление не само служи като начин за защита правата на работниците, но може да бъде и положителен икономически елемент“, добавя той.

Кампаня твърди, че тези, които познават най-добре компанията – и следователно нейните нужди – са работниците, а не ръководителите. Техните знания и опит могат да добавят стойност към процеса на вземане на решения, особено в условията на криза.

Нивото на участие на служителите в управлението варира в различните държави от ЕС. Докато в някои страни-членки социалният диалог и колективното договаряне са стълбове на системата, в други участието на работниците е много ограничено.

В Германия, държава с дългогодишни традиции,работниците, служителите и синдикатите са представители в изпълнителния съвет в компании с над 2000 служители. Това означава, че „в Германия работниците могат да участват в големите стратегически финансови решения на компанията“, обясни Кампаня. „Това надхвърля простото предоставяне на информация и професионалните консултации.“

Икономистът обаче признава, че това би бил идеалният случай и че функционирането на системата се различава значително в отделните компании.

„Освен кризата, породена от коронавируса, ни предстоят огромни предизвикателства като дигитализация, затопляне на климата… Убеден съм, че ако искаме проспериращо бъдеще, се нуждаем от съвместно управление“, заключава Кампаня.

Материалът Участието на служителите в корпоративните решения помага при кризи е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Решението, което компанията може да оповести на 29 май, се дължи на спада на въздушния трафик, причинен от пандемията на коронавирус.

Първата вълна от подобни ваканции ще засегне производството в Сиатъл, Вашингтон.

Според изданието, миналия месец корпорацията обяви, че планира да изпрати 230 служители на отдел в Мелбърн в Австралия в отпуск без заплащане.

На 29 април Дейвид Калхун, ръководителят на корпорацията, заяви, че пандемията има силно отрицателно въздействие върху авиокомпанията и затова Boeing беше принуден да намали производството на някои модели самолети.

Това накара ръководството да съкрати 10% от служителите по целия свят.

Епидемията, причинена от коронавирусна болест, беше регистрирана в края на 2019 г. в Централен Китай и се разпространи в повечето страни от света.

Броят на заразените вече надхвърли 5,5 милиона, а смъртните случаи са 345 хиляди.

Материалът 2500 служители на Boeing излизат в неплатен отпуск е публикуван за пръв път на Икономически живот.

За да се разбере повече за това как вирусът влияе върху професионалния живот на хората, Zaplatomer.bg и Paylab.com проведоха международно проучване върху извадка от близо 11 000 души от 15 държави (Финландия, Централна Европа, Балканите и Прибалтика).

Анкетираните са от различни индустрии и с различни позиции, образование и възраст. От извадката 55,5% са мъже, а 44,1% жени. По-голямата част (66%) са на възраст между 25-54 години.

В зависимост от позицията си, над 59% от отговорилите са квалифициран персонал, 14% са обслужващ персонал, 17% са мениджъри, 8% са чиновници и 3% са неквалифицирани работници.

В извадката са включени и хора с различно образование. 54% имат висше образование, а 2% са с докторска степен, 30% имат средно образование, а 8% са с висше професионално образование.

Преобладаващ процент от анкетираните (55%) считат, че работата им може да бъде застрашена поради настоящата ситуация и мерките, които са предприети в отговор на пандемията.

Средно 24% от участвалите в проучването – от Сърбия, Босна и Херцеговина, Хърватска и Северна Македония чувстват, че работните им места в момента са много застрашени, в сравнение със средно 15% в страните като Полша, Чехия, Унгария и Словакия.

В България цели 59 % са отговорили, че работата им е много или частично застрашена.

Коронавирусът е оказал най-голямо влияние върху служителите в обслужващия сектор. 66% от тях смятат, че работата им е застрашена поради ситуацията.

63% от неквалифицираните работници също чувстват, че работата им е изложена на риск, както и 62% от чиновниците. 54% от хората на ръководни длъжности са отговорили, че работата им е застрашена.

Квалифицираните служители изглежда са най-слабо засегнати, но въпреки това половината от тях все пак се чувстват уязвими по отношение на работата си в момента.

Относно различията между половете – засегнатите са повече жени, отколкото мъже, като 69% от жените заявяват, че работата им е застрашена, за разлика от 58% от мъжете.

Три четвърти от служителите са засегнати от коронавируса.

От 11 000 анкетирани 38% вече работят от вкъщи, 16% ползват отпуск, а 3% ползват отпуск, за да се грижат за децата си. При 14% се е наложило заплатите да бъдат намалени, 9% работят с намалено работно време, а 5% са взели неплатен отпуск.

За съжаление, 6% от отговорилите са били освободени от работа в резултат на избухването на епидемията, а 3% не са в състояние да работят и са в карантина.

25% от запитаните не са били повлияни изобщо от ситуацията.

Предимно заетите във Финландия и Прибалтийските държави заявяват, че нищо не се е променило или не са лично засегнати (33% в сравнение със средно 21% от работещите в Сърбия, Хърватска, Босна и Херцеговина и Северна Македония).

В България най-голям процент от участниците в проучването (41%) работят от вкъщи, следвани от излезлите в отпуск (22%) и тези, на които възнаграждението е било намалено (18%). 17% не са били повлияни от коронавируса.

При 14% работното време е било намалено, 13% са били съкратени, а 11% са излезли в неплатен отпуск. 4% са посочили, че са били без работа и преди въвеждането на мерките за изолация.

От участниците в проучването на ръководни позиции 23% са с намалена заплата или работно време, 38% имат възможност да работят от вкъщи, а 25% не са били засегнати до сега.

От вкъщи могат да работят предимно квалифицираните служители (46%), а при 21% от тях се е наложило намаляване на заплатата или работното време.

43% от неквалифицираните работници не са засегнати от COVID-19, въпреки че на една четвърт от тях заплащането или работното време е било намалено.

Резултатите показват известно неравенство между половете, като заплатите или работното време са били намалени при 27% от жените, в сравнение с 23% от мъжете.

Същевременно 34% от жените казват, че не са засегнати от ситуацията, за разлика от 51% незасегнати сред мъжете.

Съкращенията изглежда са засегнали повече служители в обслужващия сектор, отколкото в други сфери, като 10% от тях са загубили работата си в резултат на пандемията

56% от заетите имат възможност да работят от вкъщи

Малко над половината от всички участници в проучването могат да работят от вкъщи, но 38% от респондентите нямат право на това.

Респондентите от Финландия и Прибалтийския регион е най-малко вероятно да работят от вкъщи (46%), докато в Румъния, България и другите държави (включително Западна Европа, Азия и Африка) има най-голям брой хора, които могат да работят от вкъщи (съответно 61% и 65%).

При по-високия процент от служителите в България (57%) работодателите също предоставят възможност за работа от вкъщи, а 36% от заетите са отговорили, че нямат такава възможност.

31% от всички отговорили казват, че ще търсят нова работа в близко бъдеще. 19% не са сигурни, а 50% не мислят да търсят нова работа в тези несигурни времена.

Най-много хора, които ще търсят нова работа, има в другите държави, включващи Западна Европа, Азия и Африка (46%), следвани от Сърбия, Босна и Херцеговина, Хърватска и Северна Македония (средно 40%).

74% от хората в Прибалтика и Финландия и средно 73% от Полша, Унгария, Чехия и Словакия не биха търсили или не мислят да търсят скоро нова работа.

В България делът на обмислящите нова работа е 35%, а тези, които не мислят за смяна на работодателя са 27%.

Работещите на ръководни длъжности е най-малко вероятно да търсят нова работа. 54% от тях заявяват, че няма да търсят нови професионални възможности за разлика от 51% от квалифицираните работници, 42% от обслужващия персонал, 42% от неквалифицираните работници и 41% от чиновниците.

Чиновниците са най-вероятната група (39%), която ще търси нова работа през следващите дни и седмици в резултат на епидемията.

Материалът 55% от хората се опасяват, че работата им е застрашена е публикуван за пръв път на Икономически живот.

Миналата седмица технологичният гигант изпрати съобщение, в което препоръчва на служителите в щата Вашингтон да работят от домовете си, предаде BBC.

Сега това искане ще бъде разширено до всичките почти 100 000 работници в 11 офиса в САЩ и Канада.

Alphabet е най-новата компания, която предприема тази стъпка, защото случаите на инфекцията в САЩ са вече почти 1000.

От централата заявиха, че офисите й в Северна Америка ще останат отворени за онези, чиито работни места изискват от тях да бъдат на място.

Миналата седмица Google, заедно с много други големи световни компании в областта на технологиите, включително Apple, Amazon, Microsoft и Facebook, започнаха да препоръчват на персонала в Сиатъл да работи от вкъщи.

Служител в Amazon и във Facebook вече са диагностицирани с коронавирус.

В неделя изпълнителният директор на Apple Тим Кук помоли служителите в няколко свои офиса да работят дистанционно тази седмица, ако работата позволява.

Миналата седмица Twitter също пусна своите служители да работят от дома си, за да може да се спре разпространението на вируса.

В блога си гигантът на социалните медии заяви, че е задължително персоналът в Хонконг, Япония и Южна Корея да изпълнява задълженията си дистанционно.

Twitter също така заяви, че „силно насърчава“ всичките си 5000 служители по целия свят да не влизат в офисите си.

Работодатели в България също обмислят подобни стъпки. Банки и застрахователни компании вече насърчават персонала, който не е „на предната линия“, да остане по домовете си и там да изпълнява задачите си.

Както изглежда коронавирусът е на път да промени и част от обичайните порядки в обществото.

Материалът Компании пускат служителите си да работят дистанционно е публикуван за пръв път на Икономически живот.