Корпорациите, които не предлагат хибриден модел на работа, рискуват да изпуснат най-добрите млади висшисти. Това сочи проучване на International Workplace Group сред повече от 1000 висшисти, което установява, че половината от тях не биха кандидатствали за работа, която изисква да прекарват значително време в пътуване до офиса всеки ден, а други 18% ще трябва сериозно да обмислят подобно предложение. Това означава че компаниите, които не предлагат гъвкав модел на работа, ще изпуснат повече от две трети (68%) от младите висшисти, които си търсят работа.
Изследването на International Workplace Group, водещ световен доставчик на хибридни работни решения с марки, включително Regus и Spaces, идва в момент, когато започват да се откриват позиции за дипломанти, и подчертава значението на хибридната работа за компании, които искат да привлекат и задържат най-добрите млади таланти.
Времето и средствата, изразходвани за пътуване до работното място, са най-голямата пречка (83%) за завършилите, когато обмислят работа, която изисква дълго ежедневно пътуване до офис. Дипломантите смятат, че хибридната работа е еквивалентна на 13% увеличение на заплатата.
Тези заключения са подкрепени от неотдавнашен икономически анализ на International Workplace Group и Development Economics, който установява, че 24-годишен работник от Gen Z, живеещ в популярни градове като Ред Банк, Ню Джърси или Кеймбридж, Обединеното кралство, може да очаква да спести до $388 320 при разделяне на работното си време между централен офис и работа близо до дома.
Докато конкурентната заплата (74%) остава приоритет номер едно за повечето висшисти, повече от половината (54%) класират хибридния модел на работа и заплащането като еднакво важни. Хибридната работа (62%) е определяща пред редица други ключови предимства, включително желано местоположение на офиса (56%), култура на работното място (53%), достъп до здравно осигуряване (25%) и добра пенсионна схема (21%).
Докато по-младите служители са категорични в предпочитанията си за хибридна работа, те ценят и времето за съвместна работа в офиса, което моделът предоставя. 63% вярват, че времето в офиса е необходимо за ефективна съвместна работа и учене от по-старши колеги. Почти всички (96%) споделят, че балансирането на времето между централен офис и местни близки до дома работни пространства би било привлекателно предимство за бъдещи перспективи за работа, което също така помага за постигане на желания баланс между работа и личен живот.
Основни заключения:
- половината от завършилите висше образование (49%) не биха кандидатствали за позиция, която не позволява хибриден модел на работа, а други 18% ще трябва сериозно да обмислят подобна позиция
- Дипломантите казват, че оценяват хибридната работа като еквивалент на 13% повишение на заплатата
- Повече от половината (54%) споделят, че хибридният модел на работа е с тежестта на конкурентна заплата при избор на работа
- За 96% от завършилите, достъпът до близко до дома работно пространство би било важна полза
- Служителите от Gen-Z биха могли да спестят до $388 000 през работния си живот, ако работят в хибриден модел
- Изследването е в контекста на изискваното 5-дневно присъствие в офиса от страна на Amazon, и три от пет присъствени дни от други големи корпорации, като PwC и Santander
