Банкок е обявен за най-добрия град в света за работа по време на ваканция в четвъртото издание на класацията „Работа от всяко място“ на IWG, като Токио и Барселона заемат съответно второ и трето място.
Годишната класация подрежда градовете според редица критерии, които оценяват доколко те осигуряват подходящи условия за дистанционна работа по време на пътуване, включително климат, скорост на широколентовия интернет, настаняване, транспорт, храна, култура и наличие на гъвкави работни пространства. Класацията излиза в момент, когато ново проучване на IWG показва нарастващата популярност на политиките за работа отвсякъде, улеснени от хибридната работа и достъпа до работни пространства по целия свят.
Класацията на IWG се провежда за четвърта поредна година, като в предишните ѝ издания първото място са заемали Барселона, Будапеща и Токио, а през 2026 г. начело застава Банкок.
Топ 10 на градовете за работа по време на ваканция за 2026 г.
- Банкок
- Токио
- Барселона
- Порто
- Ванкувър
- Будапеща
- Неапол
- Меделин
- Лисабон
- Сеул
Банкок заема първото място благодарение на комбинацията от достъпни разходи, отлична свързаност и привлекателността на един от водещите световни туристически центрове. Порто и Ванкувър допълват челната петица, а Будапеща, Неапол, Меделин, Лисабон и Сеул също намират място сред водещите дестинации за 2026 г. за хората, които съчетават пътуването с дистанционна работа.
Класацията подчертава и все по-голямото разнообразие от дестинации, предпочитани от служителите – от водещи азиатски мегаполиси и любими европейски градове за кратки пътувания до по-отдалечени дестинации като Ванкувър и Меделин. Разнообразието в тазгодишния топ 10 показва, че успешните дестинации за работа по време на ваканция трябва да предлагат много повече от привлекателна туристическа среда – те трябва да съчетават добра свързаност, удобен транспорт, качествено настаняване и достъп до гъвкави работни пространства с богата култура, добра кухня и начин на живот, които превръщат удължаването на престоя в естествен избор.
Политиките за работа от всяко място се превръщат в стандарт
Ново проучване, възложено от IWG – най-голямата платформа и доставчик на гъвкави работни пространства в света с локации и в София и Пловдив с брандовете Regus, Spaces и HQ, показва, че повече от половината служители (51%) посочват, че техният работодател вече предлага политика за работа от всяко място. Влиянието ѝ е категорично положително – 90% споделят, че тя е подобрила баланса им между работа и личен живот, а 80% смятат, че е повишила тяхната производителност. Политиката за работа отвсякъде оказва все по-голямо влияние и върху кариерните решения, като 80% посочват, че подобна възможност би направила една нова позиция по-привлекателна, а 62% заявяват, че биха обмислили смяна на работата заради по-добра политика за работа от всяко място.
Класацията за 2026 г. идва в момент, когато политиките за работа отвсякъде вече са широко възприети, а служителите все по-често търсят дестинации, които могат да отговорят както на професионалните, така и на личните им потребности. Достъпът до гъвкави работни пространства на избраната дестинация е важна част от това решение, като 38% го определят като ключов фактор при избора на място за дистанционна работа по време на пътуване.
Гъвкавостта позволява на служителите да удължават своите пътувания
Дистанционната работа все повече променя начина, по който хората пътуват. Почти половината (48%) планират през 2026 г. да удължат своята ваканция или кратка почивка, като работят дистанционно, а 46% посочват, че са по-склонни да го направят в сравнение с миналата година. Тази тенденция вече е ясно изразена, като 43% споделят, че са работили дистанционно от място, на което са били на почивка, без да използват платения си годишен отпуск.
Служителите очакват ясни насоки от работодателите относно работата по време на ваканция
Данните показват още, че макар интересът към работата отвсякъде по време на пътуване да нараства, служителите все още се нуждаят от увереност, че дистанционната работа по време на ваканция е приемана и подкрепяна от техния работодател. Ясните правила и очаквания биха насърчили повече хора да се възползват от тази възможност – 44% посочват, че биха били мотивирани, ако знаят, че това няма да се отрази негативно на начина, по който се оценява работата им, а 39% споделят, че биха искали по-ясни насоки от страна на работодателя.
