50+ е новата възраст на успеха заради натрупания опит, професионалната зрялост и знанията, придобити не само от учебник, а от живота. Това е заявил министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при откриване на форума „Young Talents 50+” в София, съобщава БТА. Според нея този огромен потенциал трябва да бъде използван, като бъде подкрепян за задържане на пазара на труда в контекста на негативните демографски тенденции.
По думите на Ефремова демографията променя не само бъдещето, но и настоящето. „В края на 2025 г. хората на възраст над 65 години в България са над 1.5 млн. В същото време имаме много силно намаляващо население в трудоспособна възраст. Това е причината да обръщаме изключително много внимание на въпроса как да привлечем и да задържим всички хора на пазара на труда“, изтъква министърът.
Хората над 50 години могат тепърва да започнат съвсем нова дейност или да надградят вече придобити знания и умения. „Независимо какъв опит имаме като професионалисти, изкуственият интелект и новите технологии на пазара на труда изискват от нас постоянно да надграждаме уменията си, да не спираме да ги развиваме“, подчертава Ефремова.
Основен ангажимент на институциите за задържане на хората на пазара на труда е именно създаването на възможности за учене през целия живот, подкрепа за активните предприемачи и надграждане на уменията, убеден е социалният министър. Тя даде пример с различни професии, в които въпреки опита е необходимо специалистите в тях да придобият нови умения, най-често дигитални: „Един електротехник с 30-годишен опит, който може да си върши много добре работата, за да остане активен на пазара на труда, ще трябва да надгради уменията си за работа с новите технологии. Един продавач-консултант ще трябва да се справя с онлайн продажбите“.
„Факт е, че това поколение носи своята енергия, новото, различния начин, по който върши работата си в различните професии. Но нищо не може да замени опита, който хората над 50 години са натрупали във времето“, заключава Ефремова, призовавайки работодателите да се възползват от този важен опит, заради който по-възрастните работници могат да бъдат най-добрите ментори на младите.
