JobTiger представя Vihra AI – първия по рода си за България гласов асистент за създаване на CV, разработен от технологичния партньор No Limit Software.
Създаден специално с цел подобряване процеса по подбор на персонала, Vihra AI елиминира нуждата от сложни формуляри. Вместо това, кандидатът просто говори – разказва за себе си с кратък гласов запис или разговор, а системата автоматично генерира професионално CV във формат Europass. След това, JobTiger предоставя персонализирана селекция от работни позиции, отговарящи на профила и интересите на кандидата.
Достъпът до Vihra AI ще бъде осигурен поетапно, като всеки, който иска да се възползва от услугата веднага след старта ѝ, може още днес да се регистрира в списъка с изчакващи на сайта на компанията. Регистрацията за ранен достъп е безплатна. След старта на услугата, може да се разговаря с Vihra и всеки да получи своето финално CV срещу минимална, еднократна такса.
От JobTiger обясняват и причините, поради които са се заели със създаване на гласовия асистент.
Отбелязва се факта, че България е изправена пред сериозен проблем, при който връзката между младите хора и пазара на труда отслабва. Страната ни е в топ 4 в Европейския съюз по брой на неработещи и неучещи младежи (15–34 г.), които според различни източници варират между 183 000 и 300 000 души.
Според данните на компанията
- Повече от 40% от висшистите у нас работят на позиции, които не изискват висше образование;
- Според проучване на H4H Solutions и Global Metrics, 66% от младите държат на работодатели, които изпълняват обещанията си и се грижат за екипа си, а 69% поставят на първо място подкрепящата и екипна работна среда;
- 73% от младежите на възраст между 18 и 23години очакват да имат възможности за развитие при избор на работодател.
Последните данни от анализа на JobTiger за февруари 2025 г. добавят още ключови изводи:
- 36% от всички обяви не изискват предишен опит, което ги прави подходящи за хора, които започват;
- 65% от предложенията са за позиции без изискване за конкретна квалификация, което означава, че за много от тях е нужна нагласа и мотивация, не задължително опит;
- Стажантските позиции остават едва 1% от всички обяви – още една причина инициативи като National Career Days by JobTiger да съществуват;
- Като ниво в йерархията, с най-голям дял са предложенията за служители без конкретна квалификация или опит (65%);
- София събира 43% от предложенията, но силно представени са и градове като Пловдив (10%), Варна (8%) и Русе (3%) – именно затова National Career Days by JobTiger се провежда и на тези локации.
Какво показва световният опит?
- 83% от търсещите работа под 25 г. вече използват AI в процеса на кандидатстване;
- 36% от младежите използват изкуствен интелект за създаване на документи при кандидатстване, като:
- 34% го ползват за написване на автобиография;
- 26% – за мотивационно писмо;
- 22% – за подпомагане при подготовка за интервю.
- 86% от младежите, които използват AI, казват, че им е било полезно;
- При по-горната възрастова категория 25-50 също се наблюдава активна употреба на изкуствен интелект при търсене на нова работа:
- 52% използват AI за съпоставяне на умения с обяви;
- 52% от мениджърите по подбор на персонала използват AI за предварителна селекция по CV;
- 41% разчитат на автоматизирано разпращане на автобиографията им до съответните компании.
