Броят на обявите за работа през октомври е намалял със 7% спрямо предходния месец септември, показва ежемесечният анализ на JobTiger.
Предложенията са с 3000 по-малко в края на месеца, като техният общ брой е малко над 45 500. Броят на обявите е намалял в почти всеки един от секторите, като единствено изключение прави секторът „Счетоводство, одит, финанси“ 90 повече (4% месечен ръст). Друга наблюдавана тенденция е спадът – месечент и годишен – в търсенето на ИТ кадри.
Според анализа отчетеният спад на обявите все още не е повод за притеснения или нагласи за влошаваща се икономическа среда. На годишна база броят на обявите е с 5% по-голям (2000 обяви повече). От друга страна трябва да се вземе сезонността на пазара на труда. Традиционно през последните години се наблюдава спад на предложенията именно в последното тримесечие, като всяка година той е именно в диапазона 3000-4000 обяви по-малко.
Най-много е намалял броят на предложенията в секторите „Търговия и продажби“ (815 предложения по-малко, 7% спад), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (800 предложения по-малко, 13% спад) и „Производство“ (365 предложения по-малко, 5% спад). След тях се нареждат секторите „Строителство“ (280 предложения по-малко, 11% спад), „ИТ“ (210 предложения по-малко, 5% спад), „Маркетинг и реклама“ (150 предложения по-малко, 9% спад), „Логистика и транспорт“ (130 предложения по-малко, 3% спад), ), „Административни и обслужващи дейности“ (120 предложения по-малко, 3% спад) и „Здравеопазване и фармация“ (60 предложения по-малко, 3% спад).
На годишна база обаче в почти всички сектори има повече предложения. Изключение е ИТ, където, както и през септември, се наблюдава спад спрямо 2021 г. Предложенията в него са с 2000 по-малко спрямо октомври 2021 г. – спад от цели 26%. Отбелязва се, че тази тенденция може да бъде тълкувана, от една страна, с нормализирането на търсенето на кадри в този сектор след активното „презапасяване“ през пандемичните 2020г. и 2021г и от друга – обявеното временно „замразяване“ на подбора на кадри (hire freeze) в индустрията от редица технологични компании в страната и по света.
Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа също са по-малко през м. октомври. Техният брой е намалял с около 170 (3% спад), като общият им брой се равнява на малко над 4850 или 12,5% от всички обяви
Като разпределение по сектори 62% от този тип предложения са в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (6%).
От JobTiger коментират, че именно последното тримесечие ще бъде ключов период за пазара на труда през 2022 г., като очакванията са да се наблюдава по-нетрадиционен спад в предложенията за работа. Въпреки че резултатите от анализът ни за октомври не са положителни, за момента все още не се наблюдава динамика в броя на обявите извън традиционната за този период и не може да се счита, че има конкретни поводи за тревога. Въпреки това редица реботодатели по света и в България все по-активно предприемат мерки за посрещане на една предизвикателна икономическа обстановка през следващите месеци – свиване на бюджети, частично или цялостно замръзяване на подбор на нови кадри и дори, на места, освобождаване на служители и др.
