През октомври за четвърти пореден месец обявите за работа отбелязват спад на годишна база – 2% (1000 обяви по-малко), сочат данни на JobTiger. Осезаем спад се наблюдава и спрямо предходния септември, -6%, или с близо 3000предложения по-малко, като в края на месеца се наблюдават около 41 000 обяви в страната.
Сред основните изводи от анализа са:
- Лек ръст на предложенията в сектор „ИТ“
- Една трета от предложенията за работа са извън водещите областни градове
- Наблюдава се тенденция на спад на обявите в сектор „Човешки ресурси“
Най-голям спад е регистриран в секторите „Търговия и продажби“ (920 предложения по-малко, 8% спад), „Хотелиерство и ресторантьорство“ (830 предложения по-малко, 13% спад) и „Производство“ (460 предложения по-малко, 6% спад). По-малък брой обяви има също в секторите „Административни и обслужващи дейности“ (380 предложения по-малко, 7% спад), „Логистика и транспорт“ (160 предложения по-малко, 3% спад), „Здравеопазване и фармация“ (90 предложения по-малко, 4% спад), „Счетоводство, одит, финанси“ (50 предложения по-малко, 2% спад) и „Строителство“ (30 предложения по-малко, 1% спад).
Ръст на предложенията се наблюдава в секторите „ИТ“ (120 предложения повече, 4% ръст) и „Маркетинг и реклама“ (20 предложения повече, 1% ръст).
От JobTiger обръщат внимание, че за първи път от повече от година сектор „ИТ“ не е с най-голям спад на предложенията спрямо същия период през предходната година. Спадът в този сектор намалява, като през октомври се наблюдават 11% по-малко предложения спрямо същия месец през 2023 г. С най-голям спад на годишна база са предложенията в сектор „Маркетинг и реклама“ (-16%). Динамиката в останалите сектори е илюстрирана на схемата по-долу.
Наблюдава се намалено предлагане в сектор „Човешки ресурси“, който не е част от редовните анализи на обявите. През последните няколко месеца предложенията в него намаляват, като от началото на годината техният брой е спаднал с 25% (150 предложения по-малко). Една от причините за такъв спад е традиционно предпазливото поведение на компаниите във времена на непредсказуемост и криза.
Свиването на „ИТ“ сектора през последните почти две години е довело до замразяване на процесите по наемане на нови служители (hire freeze), което рефлектира и в намалено търсене на специалисти по подбор на персонал. В сравнение с периода на силен ръст на „ИТ“ сектора през 2022 г., сега се отчитат 50% по-малко предложения за работа в областта на човешките ресурси, които възлизат на около 450.
На този фон броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа се е увеличил с 3% през октомври, като техният брой възлиза на приблизително 3350. На годишна база обявите от този тип са намалели с 1% и през октомври представляват 9% от общия брой обяви за работа.
През октомври се наблюдава спад в броя на обявите във всички водещи областни градове: София (-3%), Пловдив (-10%), Варна (-11%), Бургас (-13%), Русе (-13%) и Стара Загора (-11%).
Като дялово разпределение обявите в София са 42%, а в останалите градове: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (3%), Русе (3%) и Стара Загора (3%). Обявите в останалата част от страната вече съставляват една трета от предложенията. Това не трябва да се тълкува като ръст на обявите извън водещите градове – напротив, техният брой остава по-скоро непроменен, но поради намаления брой предложения в основните градове, делът на обявите в останалата част от страната нараства.
