По-доброто интегриране на по-слабо представените групи — като например жените, възрастните хора, мигрантите и хората с увреждания — на пазара на труда може да спомогне за смекчаване на недостига на умения и работна ръка и да компенсира демографските промени, които рискуват да свият работната сила на ЕС с до 18 милиона до 2050 г.
В доклад за 2025 година на Комисията относно заетостта и социалното развитие в Европа (ESDE), цитиран от Европейската комисия, се подчертава, че една пета от населението в трудоспособна възраст, около 51 милиона души, понастоящем са извън пазара на труда в ЕС, като по-голямата част от тях са жени, хора на възраст 55—64 години, мигранти и хора с увреждания. Улесняването на достъпа до пазара на труда би допринесло и за постигането на целта на ЕС за равнище на заетост от 78 % за 2030 г. Същевременно то ще подобри социалното сближаване и ще подкрепи целта на ЕС за намаляване на бедността до 2030 г.
Основни констатации от доклада
През 2024 г. ЕС създаде 1,8 милиона повече работни места в сравнение с предходната година, с което равнището на заетост достигна 75,8 %, а равнището на безработица спадна до ново историческо дъно от 5,9 %.
Жени: премахване на пречките за насърчаване на равенството и растежа
- Участието на жените на пазара на труда в ЕС остава с 10 процентни пункта по-ниско от това на мъжете, като 32 милиона жени са извън работната сила, главно поради неплатени отговорности за полагане на грижи, ограничена наличност на грижи за деца и демотивиращи фактори в данъчните и осигурителните системи. Около 75 % от майките на малки деца извън работната сила посочват задълженията за полагане на грижи като основна причина в сравнение със само 13 % от бащите.
- Докладът показва, че разширяването на грижите за деца би могло да повиши равнището на заетост на жените в някои държави членки с до 30 % и да увеличи БВП на ЕС с до 1,7 %.
Хора на възраст 55 и повече години: осигуряване на по-дълъг и по-здравословен трудов живот
- Въпреки постигнатия напредък близо 20 милиона души на възраст 55—64 години не са част от пазара на труда в ЕС, често поради правила за пенсиониране, здравословни проблеми или недостатъчна гъвкавост на работното място.
- В доклада се посочва, че пенсионните реформи, поетапното пенсиониране, разширените дългосрочни грижи, обучението и професионалното ориентиране могат да помогнат за запазване на активността на по-възрастните работници.
Мигранти: признаване на уменията за стимулиране на интеграцията
- Понастоящем над седем милиона мигранти в ЕС са извън работната сила поради множество причини, включително езикови затруднения, непризнаване на квалификации, дискриминация и административни пречки. Мигрантите са изправени пред най-висок риск от бедност сред всички демографски групи на работната сила (38 %). Те обаче предоставят основни умения, които могат да спомогнат за справяне с недостига на работна ръка в сектори с остри нужди.
- Докладът показва, че добре разработените данъчни стимули, заедно с подкрепата за търсене на работа, езиковото обучение и по-простите разрешителни за работа, особено когато се комбинират, могат да увеличат участието на мигрантите в работната сила.
Хора с увреждания: преодоляване на стереотипите и предизвикателствата, свързани с достъпността
- От 44-те милиона лица в трудоспособна възраст с увреждания 56,4 % са работили през 2024 г. — от 55,6 през 2022 г. — в сравнение с 84 % от хората без увреждания. В доклада се констатира, че квотните схеми, мерките за борба с дискриминацията и целенасоченото намиране на работа са ефективни инструменти за тяхната интеграция.
- В доклада се констатира, че квотните схеми, мерките за борба с дискриминацията и целенасоченото намиране на работа са ефективни инструменти за тяхната интеграция. Стратегията на ЕС за правата на хората с увреждания за периода 2021—2030 г. насърчава приобщаваща работна среда, а Съюзът на уменията може да подкрепя приобщаващи начини за придобиване на умения, за да спомогне за оползотворяването на потенциала на хората с увреждания.
