Широкото разпространение на хибридния модел на работа повишава активното пътуване до работното място, като служителите комбинират пътуването си с физически упражнения, което води до подобрено здраве, производителност и удовлетвореност от работата.
Това е установило изследване сред 1105 участници през юли 2024 г. от Mortar Research. Проучването включва офис служители в Обединеното кралство, които към момента му работят в хибриден модел. Извадката е национално представителна за регион и пол. Mortar Research е акредитирано от Обществото за пазарни проучвания (MRS) и изследването се придържа към насоките на MRS.Research.
По-честото използване на местни гъвкави работни пространства от хибридните служители е в центъра на тази промяна. Почти две трети (62%) от пътуванията до местните работни места вече са предимно или изцяло активни, което представлява 38% ръст спрямо пътуванията до офисите в центъра на града. Установено е също така, че тези, които отиват пеша или с велосипед до работа, са изложени на по-малък риск от психическо или физическо влошаване на здравето, намалявайки риска от приемане в болница за каквото и да е заболяване с 10-11%.
Проучването, проведено от International Workplace Group (IWG), водещ световен доставчик на хибридни работни, сред повече от 1000 „хибридни служители“, установява, че ходенето (88%), колоезденето (34%) и бягането ( 28%) са най-често срещаните форми на активно пътуване, като служителите изминават средно 324 км чрез ходене, 366 км чрез бягане и 418 км с велосипед до местно работно място годишно. Изследването също така разкрива някои по-нови форми на активен транспорт, включително пътуване до работа със скутер (7%), скейтборд (6%) и ролери (4%), тъй като служителите намаляват дългите ежедневни пътувания с влак или кола и се възползват от работни места по-близо до дома си.
Проучването също така разкрива, че по-възрастните служители са постигнали най-значително увеличение на времето, което прекарват във физическа активност като част от пътуването до работното си място. Хората на възраст между 55 и 64 години съобщават за 109% увеличение на активното пътуване до работното място, когато отиват до местно работно място вместо до централен офис.
Две трети (67%) от тях споделят, че е по-вероятно да включат физическа активност в пътуването си до работното място, когато работят на местно ниво вместо в централните части на града, а повече от три четвърти (79%) съобщават за подобрения на физическото си здраве в резултат на това. Най-популярната форма на упражнения за това поколение е ходенето пеша, като служители на възраст 55-64 години изминават допълнителни 259 км годишно пеша чрез активно пътуване до работното място.
Като се имат предвид ясните ползи за здравето от активното придвижване до работното място, не е изненадващо, че почти трима от петима (59%) служители искат техните работодатели да осигурят достъп до местни работни пространства по-близо до дома, така че да могат да включат по-голяма физическа активност. Три четвърти (75% ) споделят, че е по-вероятно да включат физическа активност в пътуването си, когато използват местно работно пространство.
Изглежда, че бизнес лидерите се вслушват в служителите си. Скорошно проучване сред повече от 500 изпълнителни директори установи, че три четвърти (75%) от тях отчитат, че връщането на служителите им в централен офис пет дни в седмицата не е бизнес приоритет, а две трети (65%) споделят, че ще загубят таланти, ако настояват техните служители да присъстват в централен офис всеки ден.
