Хибридната работа може да намали въглеродните емисии с до 90%, като позволява на служителите да работят по-близо до дома, сочи проучване на International Workplace Group (IWG). Преходът към по-локализирани, хибридни модели на работа се превръща във все по-важна част от начина, по който организациите, общностите и отделните хора могат колективно да намалят въздействието си върху околната среда, което е темата на тазгодишния Световен ден на Земята.
IWG измерва екологичното въздействие на хибридната работа въз основа както на емисиите от сградите, така и от транспорта, в шест града в САЩ и Обединеното кралство, с детайлен анализ на два основни източника на въглеродни емисии – Лондон и Лос Анджелис. Другите разгледани градове са Ню Йорк, Атланта, Манчестър и Глазгоу.
Градовете в САЩ показват най-голям потенциал за намаляване на въглеродните емисии поради широкото използване на автомобили за пътуване до работа, като Атланта (90% намаление) изпреварва Лос Анджелис (87%) и Ню Йорк (82%). Потенциалът за намаляване на емисиите остава значителен и за градовете в Обединеното кралство, като Глазгоу (80%), Манчестър (70%) и Лондон (49%) показват възможност за ползи при намаляване на пътуванията до работа и работа по-близо до дома като част от хибриден модел.
Резултатите сочат, че традиционното пътуване до офис в центъра на града по пет дни в седмицата има най-голям въглероден отпечатък, като разстоянието е основният фактор за емисиите. В Лондон емисиите са намалени с 49%, когато служителите разделят времето си между централен офис и гъвкаво работно пространство близо до дома, и с 43%, когато разделят времето си между локално работно пространство и дома, в сравнение с традиционния модел на пътуване до работа.
Като подкрепя по-локализирани модели на работа, този подход отразява по-широка промяна към споделена отговорност между отделните хора, общностите и организациите. Хибридната работа от ефективни, висококачествени работни пространства по-близо до дома позволява на екипите да се срещат и да си сътрудничат на място, когато е необходимо, като същевременно използват дигитални инструменти, за да работят ефективно отвсякъде.
Последните няколко години показват, че организациите могат да просперират при този модел: бизнесите не само отчитат осезаеми ползи за продуктивността – хибридната работа може да повиши продуктивността с 11% в САЩ и 12% в Обединеното кралство – но и служителите се възползват от по-голяма гъвкавост, намален стрес и по-добър баланс между работа и личен живот – еквивалент на увеличение на възприеманата стойност, сравнимо със 7–8% ръст на възнаграждението.
