Доклад на IWG „Ускоряване на равенството: Жените на хибридното работно място“, базиран на изследване сред повече от 1000 хибридни служителки, установява, че хибридната работа* изравнява условията на труд за жените служители и подобрява кариерната траектория на жените в малцинствените групи. Сред основните му констатации са:
- За повече от половината жени (53%) хибридна работа е дала възможност да кандидатстват за по-висока длъжност, като процентът нараства до 61% за жените от малцинствена група
- Две от всеки пет жени (44%) мислят за промяна на кариерата, която не биха обмислили без хибридна работа
- 66% от жените споделят, че хибридната работа е открила нови възможности на работното място, които не биха имали иначе, като процентът при жени от малцинствените групи е до 73%
- Жените от малцинствените групи съобщават за осезаемо въздействие върху кариерното израстване в резултат на хибридна работа, която ги прави по-ефективни (44%), като им дава време да участват в допълнително обучение в подкрепа на кариерата си (29%) и повишава тяхната видимост пред висшето ръководство ( 32%)
Две трети (67%) от анкетираните отбелязват, че хибридната работа, която подкрепя редица от целите на ООН за устойчиво развитие, включително напредъка на равенството между половете и здравеопазването, дискриминацията и икономическия растеж, е помогнала за изравняване на условията за кариерно развитие, докато 70% смятат, че хибридната работа е направила работата им по-приобщаваща. Данните обхващат жени, които са част от поне една малцинствена група, включително тези, които се идентифицират като LGBTQIA+, хора с увреждания или идващи от етнически малцинствен произход.
Девет от 10 (86%) от жените с двигателни увреждания (78%) споделят, че хибридният модел на работа им е предоставил повече възможности за офисни длъжности, докато 61% са съгласни, че е направил работата им по-приобщаваща.
За преобладаващото мнозинство от жени (89%) хибридната работа също е спомогнала за постигането на по-добър баланс между служебни отговорности и семейни ангажименти, благодарение на това, че хибридната работа ускорява създаването на повече 15-минутни градове, което им позволява да работят по-близо до дома. Жените спестяват ценно време при дългите си пътувания до работното място и в резултат на това над една трета (38%) казват, че хибридната работа им е дала повече време да преследват личните си страсти извън кариерата.
Докладът показва, че все по-голям брой жени вземат важни кариерни решения – като смяна на работа или индустрия – мотивирани от хибридните работни възможности и по-добрия баланс между професионалния и личен живот, които те предлагат.
От жените, които са споделили, че страдат от психично заболяване, три от 10 (27%) са имали подобрение на психичното здраве в резултат на работа по хибриден модел, като 70% са съгласни, че в резултат от хибридната работа, траекторията им на кариерно израстване се е повлияла положително. Допълнителните предимства включват спестени разходи за пътуване до работното място (38%) и повишена производителност (24%), като 7% дори споделят, че хибридната работа им е позволила да си вземат домашен любимец.
Цитира се и академично изследване на професор Блум, професор по икономика в Станфорд и световно известен експерт по хибридна работа, според когото компаниите, които предлагат този вид гъвкавост, могат да очакват процентът на напускане да намалее с до 35%.
*Предефиниране на предградията като място за работа, позволяващо на хората да работят по-близо до вкъщи
