Нов доклад на Международната агенция по енергетика (МАЕ) показва, че заетостта в световния енергиен сектор нараства два пъти по-бързо от темпа на общата икономика, въпреки че недостигът на квалифицирана работна ръка носи нарастващи рискове.
Силните инвестиции в енергийната инфраструктура са довели до ръст от 2,2% на работните места в сектора през миналата година – почти двойно спрямо темпа на растеж на заетостта в глобалната икономика, ката докладът подчертава динамичните тенденции в сектора, както и тесните места, свързани с квалифицираната работна ръка.
Анализът на „World Energy Employment 2025“установява, че през 2024 г. глобалната заетост в енергийния сектор е достигнала 76 милиона души – с над 5 милиона повече спрямо 2019 г. Секторът е допринесъл за 2,4% от всички нови работни места, създадени в световната икономика през последните пет години.
Електроенергийният сектор води по създаване на работни места, като представлява три четвърти от последния растеж на заетостта и вече е най-големият работодател в енергетиката, изпреварвайки добива на горива. Фотоволтаиците са ключов двигател на този растеж, допълнен от бързо увеличаване на наемането в ядрената енергия, електропреносните мрежи и съхранението на енергия. Нарастващата електрификация на други сектори на икономиката също променя тенденциите в заетостта – работните места в производството на електромобили и батерии са се увеличили с близо 800 000 през 2024 г.
Заетостта във фосилните горива остава устойчива през 2024 г. Работните места в добива на въглища са се възстановили в Индия, Китай и Индонезия, изтласквайки заетостта в този сектор с 8% над нивата от 2019 г., въпреки рязкото намаляване в развитите икономики. Нефтеният и газовият сектор също са възстановили повечето от работните места, изгубени през 2020 г., макар че ниските цени и икономическата несигурност са довели до съкращения през 2025 г.
Според предварителни данни се очаква растежът на заетостта в енергийния сектор да се забави до 1,3% през 2025 г., което отразява трайно напрегнатите пазари на труда и засилените търговски и геополитически напрежения, каращи някои компании да бъдат по-предпазливи при наемане.
Въпреки силното представяне на сектора като цяло, докладът предупреждава за задълбочаващи се недостизи на квалифицирани кадри. От 700 компании, синдикати и обучителни институции, участващи в проучването на МАЕ за заетостта в енергетиката, повече от половината съобщават за критични затруднения при наемането, които заплашват да забавят изграждането на енергийна инфраструктура, да отложат проекти и да повишат системните разходи.
По думите на изпълнителния директор на агенцията Фатих Бирол способността на света да изгради необходимата енергийна инфраструктура зависи от наличието на достатъчно квалифицирани работници. „Правителствата, индустрията и обучителните институции трябва да работят заедно, за да преодолеят недостига на кадри и умения. Ако тези предизвикателства останат нерешени, това може да забави прогреса, да увеличи разходите и да отслаби енергийната сигурност“, изтъква Бирол.
Практически технически роли като електротехници, монтьори на тръбопроводи, работници по електропреносни линии, оператори на инсталации и ядрени инженери са в особено голям недостиг. Само тези професии са добавили 2,5 милиона работни места от 2019 г. насам и вече представляват повече от половината от световната енергийна работна сила — над два пъти по-голям дял от този, който заемат в глобалната икономика като цяло.
Застаряващата работна сила засилва натиска — в развитите икономики на всеки нов участник под 25 години се падат 2,4 работници в енергийния сектор, които се приближават до пенсиониране. Професиите, свързани с ядрената енергетика и електропреносните мрежи, са изправени пред едни от най-тежките демографски предизвикателства, като броят на пенсиониращите се надвишава новите кадри в съотношение съответно 1,7 и 1,4 към 1.
В същото време предлагането на новоквалифицирани кадри не успява да настигне нуждите на сектора. За да се предотврати допълнително разширяване на пропастта в уменията до 2030 г., броят на новите квалифицирани кадри, влизащи в енергийния сектор, трябва да се увеличи с 40%. Докладът показва, че това би изисквало допълнително 2,6 милиарда долара годишно в глобален мащаб — по-малко от 0,1% от разходите за образование в света.
Политическите мерки могат да имат значително въздействие. Според проучването на МАЕ сред основните бариери, които възпират хората да се включат в обучение, свързано с енергетиката, са разходи, изгубени доходи и ограничена информираност за наличните програми. Възможните ефективни политически инструменти включват целеви финансови стимули за обучаемите, разширени стажантски програми, по-силно участие на частния сектор в разработването на учебни планове и инвестиции в обучителни центрове. Преквалификацията в самия енергиен сектор също е от съществено значение. Някои региони вече изпитват спад в заетостта във фосилните горива, но целевото преквалифициране може да помогне на работниците да преминат към други части на енергийната система, които се разрастват.
