През декември се наблюдават малко под 28 000 обяви за работа, като те са намалели с 33% (близо 14 000 по-малко) спрямо предходния ноември. През последното тримесечие на 2022 година спадът е цели 43%, като той е най-осезаем именно през изминалия декември. Все пак, на годишна база, броят на обявите е все още с 5% по-голям от този през декември 2021 г., показва ежемесечният анализ на JobTiger.
Коментира се, че драстичният спад на предлагането на работа не е нещо нестандартно за последния месец на годината. Коледните и новогодишни празници обикновено са причина за забавяне или преустановяване на работните процеси за 10-15 дни, в това число и процесите на подбор на персонал.
След този драстичен (макар и обичаен) спад на предложенията за работа през декември, очакванията на JobТiger са, че още в първия месец на новата година ще бъдем свидетели отново на ръст в предлагането. Интересните акценти ще визират какво ще е движението в различните сектори и дали ще се наблюдава дълготрайно свиване на технологичния сектор.
При разглеждане на обявите по сектори се наблюдава спад във всеки един от тях с три и четирицифрени стойности.
Най-много е намалял броят на предложенията в сектор „Търговия и продажби“ – те са с 3360 (-35%) по-малко от ноември, след него се нареждат секторите „Производство“ (2330 предложения по-малко, 36% спад), „Административни и обслужващи дейности“ (1570 предложения по-малко, 36% спад).
На годишна база наблюденията на JobTiger отчитат положителни резултати и ръст на обявите във всички сектори.
Единствено изключение е секторът „ИТ“. Както по света, така и у нас именно в този сектор продължава да се отчита спад на предложенията за работа. Броят на обявите е с цели 27% (1580 обяви) по-малко спрямо декември 2021г.
По отношение на дяловото разпределение на обявите по сектори на първо място е секторът „Търговия и продажби“ с 22%, следван от секторите „ИТ“ (15,3%) и „Производство“ (14,9%).
Подобно на общия брой обяви, предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа също са намалели с приблизително 1/3 или по-точно 30%. Те са с около 1400 по-малко от ноември и общият им брой се равнява на около 3400 или 14,3% от всички обяви.
Като разпределение по сектори 66% от този тип предложения са в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (13%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (12%) и „Търговия и продажби“ (5%).
Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през ноември е намалял с 33% – около 700 предложения по-малко. Общият брой на този тип обяви е около 1350, което е 6% дял от всички обяви.
През изминалата 2022 г. се наблюдава по-активен и по-стабилен пазар на труда от предходните 2020 г. и 2021 г.
Сумарно през годината са публикувани около 566 000 предложения (в това число и дублиращи се позиции на месечна база), което е с 14% (малко над 69 000 ) повече от 2021 г.
Въпреки динамиката през последните месеци, всеки един един от секторите отчита ръст на обявите през 2022г. Той е най-голям в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+16 700 предложения, 25% ръст), който успя да възстанови нивата на предлагане от периода преди пандемията.
Най-много предложения са наблюдавани през май – над 57 000. Основен фактор е подготовката на летния туристически сезон, поради което се отчита ръст на обявите в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Търговия и продажби“. Съответно най-малко предложения наблюдавахме през декември (около 28 000).
