Броят на обявите за работа през юни е спаднал с 8% (близо 4000 по-малко), като според авторите на анализа от JobTiger, за това има логично обяснение: от една страна се намираме в най-активния отпускарски период в годината – работодатели и търсещи работа са по-слабо активни на пазара на труда. От друга страна, секторът „Хотелиерство и ресторантьорство“, който заема близо 20% от предложенията, изглежда е достигнал своя пик и през последния месец предложенията в него са намалели. Общият брой на предложенията в края на м. юни е 46 500.
На годишна база обаче обявите също продължават да намаляват – спрямо юни 2022 г. се наблюдава спад от 12%.
Предложенията в повечето сектори са намалели през юни, като с най-голям спад са тези в сектора „Хотелиерство и ресторантьорство“ – обявите в него са с близо 2500 по-малко спрямо предходния месец (-24%).
Спад се отчита и в секторите „Търговия и продажби“ (920 предложения по-малко, 8% спад), „Производство“ (320 предложения по-малко, 4% спад), „ИТ“ (230 предложения по-малко, 3% спад), „Административни и обслужващи дейности“ (180 предложения по-малко, 4% спад), „Счетоводство, одит, финанси“ (170 предложения по-малко, 8% спад), „Маркетинг и реклама“ (130 предложения по-малко, 9% спад), „Здравеопазване и фармация“ (10 предложения по-малко, 1% спад).
Ръст на обявите има единствено в секторите „Строителство“ (130 предложения повече, 5% ръст) и „Логистика и транспорт“ (110 предложения повече, 2% ръст).
На годишна база продължава забележимият спад на предложенията в сектор “ИТ“, при който от началото на годината се поддържа спад от около 40-45% спрямо 2022г. Предложенията в него през юни 2023 г. са с 3050 по-малко спрямо м. юни 2022 г.
Предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са намалели с 2% през м. юни. Като брой те са близо 3700.
Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през юни е намалял със 17%. Общият брой на този тип обяви е около 2900, което е 7% дял от всички обяви.
