Процесът за привличане на работници от трети страни за нуждите на българската икономика е обременен с множество бюрократични пречки. Процесите за наемане и одобрение са бавни, ангажират множество институции и често надвишават предвидените срокове, което затруднява работодателите.
На среща между Националния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и секретаря на президента по образование, култура и туризъм Илин Димитров са били обсъдени подробно всички критични точки по веригата на доставка на работници от трети страни.
Председателят на АИКБ Васил Велев обръща внимание, че недостигът на човешки ресурси в България е посочен от българските предприемачи на второ място сред проблемите, които изпитват. Това е сериозен, траен проблем, който за съжаление се задълбочава.
„Демографската криза, за която към момента няма решения, е сред основните фактори, които влияят на недостига. Затова за АИКБ трябва да се обърне сериозно внимание на единствения доказан и бърз начин, който се прилага в цял свят, а именно привличането на работници от трети страни. За съжаление този процес в България може да отнеме и до 1 година“, заявява Велев.
Сред спешните мерки, които трябва да се предприемат от държавата са въвеждането на електронна платформа за подаване на документи за разрешителни за работа, с цел ускоряване и прозрачност на процеса е изтъкнато по време на разговороте. Като втора по важност стъпка е определена отмяна на квотите за наемане на чуждестранни работници, което ще улесни работодателите при удовлетворяване на нуждите им от персонал.
Сред другите важни мерки са посочени подсилването на капацитета на консулските служби, което ще намали сроковете за издаване на визи, опростяването на процедурите за сезонна заетост чрез отпадане на някои изисквания, като свидетелство за съдимост за престой до 9 месеца, както и създаването на устойчив механизъм за задържане на чуждестранните служители, включително социални и професионални стимули.
