Бързо развиващите се технологии ще трансформират работната среда през следващите 25 години. Това е категоричното становище на HR лидери и служители от цял свят, чието мнение е събрано от изследването The Office of 2050“ на International Workplace Group (IWG).
Всеобщо е мнението, че технологиите на работното място ще бъдат неузнаваеми до 2050 г, тъй като иновации като невротехнологиите – вече разработвани от компании като Synchron и Neuralink на Илън Мъск – се приближават до реално приложение – невронните импланти, които създават директна връзка между човешкия мозък и външни устройства, са водещата нововъзникваща технология, която служителите и HR лидерите очакват да навлезе на работното място до 2050 г. (33% и 26% съответно). Очаква се интелигентните системи също така да автоматизират сложни работни процеси, да персонализират средата и значително да ускорят вземането на решения.
Изкуственият интелект ще продължи да трансформира работното място. Както HR лидерите, така и служителите вярват, че AI и автоматизацията ще променят повечето офис базирани роли (71% и 73%). Около две трети смятат, че AI ще определя оптималното място и време за сътрудничество (64% от служителите, като делът достига 69% сред лидерите).
AI е част от експоненциална крива на развитие, която създава ефективност и освобождава хората да правят това, в което са най-добри – да мислят креативно, да решават проблеми и да генерират нови идеи. В резултат на това темпото на бизнеса ще се ускорява, като служителите и HR лидерите прогнозират, че скоростта на работа значително ще се увеличи през следващите десетилетия.
Очаква се дългите пътувания до работа и традиционният работен ден от 9 до 5 да изчезнат
Проучването също така подчертава, че моделите на работа ще продължат да претърпяват сериозни промени през следващите 25 години. Близо седем от всеки десет HR лидери и служители вярват, че дългите ежедневни пътувания до работа и традиционният работен ден от 9 до 5 вече няма да съществуват до 2050 г. (69% и 68%).
Вместо това работата все повече ще се извършва в мрежа от различни локации, а не от един централен офис. Близо седем от всеки десет HR лидери (70%) смятат, че работата ще се осъществява на множество локации, като делът достига три четвърти (75%) сред служителите. 64% от служителите очакват хибридната работа да се превърне в стандартен модел, а при HR лидерите този дял достига 78%.
Както служителите, така и HR лидерите са единодушни, че строгите политики за задължително връщане в офиса ще изчезнат до 2050 г., тъй като организациите ще поставят акцент върху гъвкавостта и автономността на служителите (66% и 63%).
По-интелигентна среда и интеграция между хората и технологиите
Освен невротехнологиите, очаква се и имерсивните инструменти за сътрудничество да играят централна роля във формирането на бъдещите работни пространства.
Виртуалните и добавените реалности за срещи, които обединяват физически присъстващи и дистанционни служители, се нареждат като втората най-очаквана иновация. Близо седем от всеки десет HR лидери и служители прогнозират, че тези технологии ще заменят много от традиционните офис взаимодействия до 2050 г. (70% и 69%), от разговорите между бюрата до срещите на живо.
Според служителите работните пространства също ще станат по-адаптивни, интуитивни и съобразени с човешките нужди. Очаква се офис средата автоматично да адаптира осветлението и условията според биологичния часовник на всеки човек (28%); системи да разпознават умората и да препоръчват почивка или възстановяване (30%); както и напълно интерактивни, свързани в облака работни пространства, в които стените функционират като дигитални сензорни повърхности (24%).
Офисът на бъдещето: гъвкав, ориентиран към хората и свързан с природата
Докато технологиите ще трансформират начина, по който работим, бъдещите работни пространства се очаква да станат по-ориентирани към хората и към благосъстоянието им.
Популярните концепции за работните пространства на бъдещето включват: пространства, подходящи за семейства, включително зони за грижа за деца на място (23% от лидерите и 30% от служителите), както и многофункционални среди, които се адаптират през деня за работа, учене, социални дейности и почивка (съответно 23% срещу 30%).
Мнозина също така си представят офиси, проектирани около природата, включващи живи зелени стени, вътрешни градини и зони с естествена светлина, за да създават по-здравословна и вдъхновяваща работна среда за HR лидерите и служителите (22% срещу 28%).
