Все повече френски работодатели се стремят да контролират хоумофис работата на своите служители. За това те използват различни инструменти, като наблюдение на пощата, следене на сърфирането в интернет и др., съобщава Franceinfo.
Моделът идва от САЩ още от самото начало на Ковид-кризата. Работодателите инсталират специални програми на служебните компютри, които им позволяват да следят какво точно правят служителите им докато са хоумофис.
Една такава програма например е Perfect Surveillance Tool, която струва 940 евро на компютър. Според анкета, направена от специалиста по корпоративен софтуер наречен Vmware, 63% от френските предприятия са въвели или предвиждат въвеждането на инструменти с цел засилването на контрола над своите служители, които работят от къщи. Тук става дума за наблюдение от разстояние.
Най-често прилаганият метод е наблюдение на електронната поща. В 37% от компаниите това се прави. На второ място е наблюдението върху сърфирането в интернет – прилагат го 36% от компаниите. Използва се също и видео наблоюдение в една четвърт от случаите. Изрично се подчертава, че това става под контрола на Cnil – националната комисия за информатика и свободи (френската комисия за защита на данните). Има също решение, което широко се прилага в САЩ – софтуер, който записва натискането на клавишите. Това се използва в 20% от предприятията.
Служителите са недоволни
В предприятията, които прилагат системи за наблюдение се регистрира увеличаване на процента на напусналите, а той е и по-висок, отколкото в сходни предприятия, които се въздържат от въвеждане на контрол. При липсата на прозрачност и при произволно измерване на производителността, работодателите рискуват да подкопаят доверието на работниците си.
В същото време все повече предприятия подписват договори, в които се регламентира работата от вкъщи. Така се наблюдават две тенденции, които изглеждат противоречиви. От една страна има отлив от практиката на home-office. През септември само 21% от наетите са работили от вкъщи поне един ден седмично. Това е спад със 7% в сравнение с април.
От друга страна Министерството на труда отбелязва, че броят на договорите, включващи home-office е скочил с 2700, което е ръст от 37% в сравнение с цялата 2020 г., макар че годината още не е приключила. Половината от тези договори предвиждат поне два дена седмично работа от вкъщи.
