В предизвикателната икономическа среда бизнесите, работещи в хибриден модел, съобщават, че са значително по-оптимистично настроени за растеж през следващата година, отколкото по-традиционно фокусираните бизнеси, които изискват екипите им да пътуват ежедневно. Хибридните бизнеси също така отчитат, че хибридната работа им позволява да оперират с по-ниски бизнес разходи, да повишават производителността на служителите и да привличат най-добрите таланти, което подкрепя оптимизма им.
Проучване сред повече от 1000 изпълнителни директори и висши бизнес лидери, проведено от International Workplace Group (IWG), установи, че:
- Три четвърти (75%) от организациите, които предлагат някаква форма на гъвкава работа, са по-оптимистично настроени за бизнес средата, отколкото преди година, в сравнение с 58% от лидерите в бизнеси без гъвкав модел за работа.
- Също така, 58% от организациите, предлагащи форма на гъвкавост, се чувстват по-уверени, отколкото преди година, за разлика от 30% от негъвкавите бизнеси
Гъвкавата работа позволява на много фирми да намалят режийните разходи, като редуцират офис пространството и се възползват от краткосрочните решения за работно пространство. Повече от три четвърти (79%) от гъвкавите бизнеси съобщават за спестяване на разходи и близо толкова (75%) казват, че хибридната работа е невероятно полезна за смекчаване на предстоящ икономически натиск като нарастващи данъци, повишени тарифи и пазарни тенденции.
Проучването показва също така, че тъй като доверието на бизнеса по света е подложено на засилено наблюдение, бизнесите, които поставят приоритет върху гъвкавостта, са значително по-оптимистични. 63% от хибридните предприятия съобщават, че се чувстват по-положително за икономиката, отколкото преди година, в сравнение със само 44% от негъвкавите предприятия.
Гъвкавите работни модели стимулират производителността и задържането на таланти. 72% от гъвкавите бизнеси съобщават за подобрена производителност на работната си сила, а подобен процент (71%) смятат, че техните политики са подобрили способността им да привличат и задържат най-добрите таланти.
Гъвкавите бизнеси са по-уверени в своя растеж и разширяване на работната сила. Над две трети (67%) от хибридните предприятия вярват, че техният бизнес ще нарасне през 2025 г., а близо половината (48%) са уверени в разширяването на работната си сила, в сравнение със съответно само 51% и 38% от нехибридните компании.
Хибридните лидери отчитат широк спектър от предимства, включително повишена удовлетвореност на служителите (53%), задържане (43%) и производителност (46%).
