Руската централна банка обобщава мерките, които руските компании предприемат, за да задържат служителите си при недостиг на персонал. Сред тях, както се посочва в доклада „Регионална икономика“, има както материални, така и нематериални, съобщава ТАСС.
В текста на доклада засилената конкуренция на пазара е посочена като ключов фактор за потока от кадри, а индексирането на заплатите е бил основен инструмент за привличане на нови и задържане на съществуващи служители.
Според регулатора по-голямата част от производствените предприятия в Руската федерация са действали по този начин през 2024 г. В същото време се отбелязва, че работодателите използват диференциран подход към различните категории позиции. Въпреки това, изтъква анализът, това не винаги работи, което принуждава компаниите да предприемат различни подходи за мотивиране на служителите. По-специално, отбелязва Централната банка, различните варианти за ипотечни компенсации за служителите, както и предоставянето на тях и техните семейства на жилище по време на преместване, включително компенсация за разходи, свързани с преместването, са се превърнали в популярен инструмент сред големите предприятия.
Предприятията в района на Иваново, примерно, изпълняват проект за жилищно строителство за привличане на персонал и намаляване на транспортните разходи на служителите. Централната банка също така отбелязва програмата на предприятие в района на Воронеж за предоставяне на жилища на служители с възможност за закупуване на недвижими имоти на намалена цена. В този случай условието за участие на служител в програмата е да работи в група от компании в продължение на 10 години.
В условията на недостиг на персонал мерките за увеличаване на производството са се отразили на нивото на заплатите, отбелязва регулаторът. Много предприятия, според централната банка, отчитат увеличаване на интензивността на използване на труда: работата през почивните дни и допълнителните, по-специално нощните, смени се заплащат по-високо. Няколко предприятия практикуват съвместяване на длъжности, професии, области, както и изпълнение на допълнителни задължения срещу допълнително заплащане.
