Шестте най-привлекателни професии у нас са специалист по технически науки, оперативни техници в областта на информационните и комуникационните технологии, софтуерни разработчици на уеб съдържание, проектант администратори на база данни, електронни техници, заедно със специалист по обучение и развитие на персонала.
Шестте най-непривлекателни професии пък са градинари, техници по сигурността на въздушния трафик, музиканти, танцьори, агенти по спедиция на товари, както и самолетни пилоти.
Това са данни от национално представително проучване за привлекателността на професиите, представено в рамките на Националната конференция „Привлекателни професии за устойчиво бъдеще“, организирана от АИКБ.
Според зам.-министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова за 89% от фирмите недостигът на умения е основна пречка в желанието за нови инвестиции у нас.
Председателят на Управителния съвет на АИКБ, Румен Радев, изтъква, че въпреки ниската безработица, пазарът на труда е изправен пред критичен недостиг на кадри, оценяван на 200-250 хиляди души. „Системата работи на границата на възможностите си, няма резерви от свободна работна сила“, коментира Радев. Той допълва, че проблемът вече не е само количествен, а и качествен, тъй като България страда от дефицит на умения, а не просто на хора.
Привлекателността на първите шест професии се дължи на високите парични доходи, гъвкавите условия на работа и перспективите за развитие в големи мултинационални компании. Показателен е фактът, че сред водещите професии се включва и професията на специалистите по обучение и развитие на персонала от сектор „Образование“, отличаваща се с най-висока перспектива, добро заплащане и ниско ниво на стрес.
Според анализ, представен от ръководителя на проекта и главен секретар на АИКБ доц. д-р Милена Ангелова сектори като „Културно-творческите дейности“ и „Земеделие“ са сред най-непривлекателните. Професиите на музикантите, танцьорите или градинарите и работниците в оранжерии получават ниски оценки, поради комбинация от нестабилни и ниски доходи, липса на непарични стимули и ограничен престиж. Тежките условия на труд и сезонната заетост допълнително влошават тяхната позиция. А най-непривлекателна е професията на пилотите. „Овладяването на професията на пилотите струва скъпо, изисква много усилия, липсва подкрепа от държавата и възможности за развитие“, изтъква още Ангелова.
