България попада сред държавите, в които недостигът на работна сила вече не се разглежда като временен проблем, а като структурен риск за растежа на бизнеса. Това важи особено за малките и средните предприятия (МСП), които са гръбнакът на икономиката, е основният извод от новото издание на Евробарометър, което разглежда работната сила и проблемите пред работодателите в ЕС
Основният извод е, че българският бизнес изпитва двойно напрежение:
- трудно намира местни кадри;
- трудно наемат работници от държави извън ЕС дори когато има интерес и налични кандидати.
Това съвпада и с по-широките европейски резултати, според които недостигът на квалифицирани работници е сред най-сериозните проблеми за МСП.
Най-засегнатите сектори са:
- строителство;
- производство и индустрия;
- транспорт и логистика;
- хотелиерство и туризъм;
- селско стопанство;
- ИТ и инженерни специалности.
Конкретните данни от допитването у наос сочат, че 92% от българските МСП не са се опитвали да наемат работници извън ЕС.
Основните причини са:
- 17% – езикови изисквания за позициите
- 14% – смятат, че могат да намерят хора в ЕС
- 12% – смятат, че не могат да намерят подходящи кандидати извън ЕС
- 12% – административни и имиграционни процедури са твърде сложни/бавни
- 7% – разходите са твърде високи (вкл. релокация, HR, обучение)
Най-важният извод е, че в България не доминира един фактор, а комбинация от:
- език
- административна тежест
- и възприятие, че „може и без трети държави“
Най-големи проблеми пред фирмите:
- 26% – сложни и бавни имиграционни процедури
- 25% – трудности при интеграция в фирмената култура
- 24% – трудности да намерят подходящи кандидати
- 23% – езикови бариери
- 16% – признаване на квалификации / умения
Най-полезни услуги, което биха помогнали на бизнес според МСП:
- финансова подкрепа (грантове/стимули) – 40%
- помощ за намиране на кандидати – 31%
- информация и насоки – 25%
- имиграционна помощ – 20%
- интеграционна подкрепа – 17%
Големият извод за България
Докладът показва 3 структурни проблема:
1) България почти не използва работници извън ЕС – потенциалът е много по-голям от реалното използване
2) Основният проблем не е само липса на хора, а административната и интеграционна тежест
3) Пазарът на труда вече е в режим „дефицит“, особено за:
- индустрия
- транспорт
- строителство
- ИТ
