Минималната работна заплата във Франция (SMIC – междупрофесионален мимимум на работната заплата) съответства на законовата минимална почасова заплата, под която не може да падне възнаграждението на един служител. Може да се изрази като нетна или брутна стойност. Каква е нивото на месечната и почасовата минимална работна заплата? Как се определя във Франция? На колко ще възлиза през 2025 г.? Какви увеличения се предвиждат през годината? Да очакваме ли увеличение през 2025 г.? Как се промени минималната заплата от 2013 г.? Статията на capital.fr се опитва да намери отговор на тези въпроси, а ИЖ я препубликува поради особената актуалност на темата у нас и големите проблеми, които създава методът, по който в България се определя МРЗ…
Какво е SMIC?
По дефиниция SMIC гарантира баланс в отношенията между служителя и неговия работодател, като осигурява минимално приемливо възнаграждение за неговия труд. Целта ѝ е да намали неравенствата и да гарантира покупателна способност на най-ниско платените работници.
Въвеждане на SMIG и SMIC
Минималната работна заплата се въвежда за първи път със закона от 11 февруари 1950 г. под името SMIG (гарантирана национална междупрофесионална минимална заплата). Тя има за цел да стимулира потреблението и да се бори с бедността. Размерът ѝ се определя от правителството. Тогава минималната почасова заплата е възлизала на 64 франка. От 1952 г. тя се индексира спрямо нарастването на цените и се определя като функция от инфлацията. Едва от 1970 г. SMIC замени SMIG. Оттогава целта ѝ е увеличението на минималната заплата да се доближи до средната заплата на служителите.
Кои са работниците, за които се отнася минималната работна заплата?
SMIC засяга всички пълнолетни работници от частния сектор, независимо от формата на възнаграждение:
- по време (почасово или месечно)
- като производителност
- като изпълнение на определена задача
- на произведена бройка
- като комисионна
- като бакшиш
Брой на работниците на минимална работна заплата
Към 1 януари 2024 г. делът на работиците на минимална работна заплата е 14,6% (2,7 милиона души) от заетите в частния сектор, след постигнатия исторически връх от 17,3% през 2023 г. Делът е по-висок сред хората на непълно работно време (31,3%, в сравнение с 10,6% за служители на пълен работен ден) и в най-малките предприятия с наети от 1 до 9 работници (24,2% в сравнение с 12,4% в останалите). Сред получаващите минимална работна запллата жените са с по-голям дал – 57%.
Кои доходи се вземат предвид при изчисляването на МРЗ
Минималната заплата се прилага както в континентална Франция, така и в отвъдморските територии. Доходите, които се вземат предвид при изчисляването ѝ са:
- основна заплата
- възнаграждение в натура
- премии, свързани с производителността
Сумата от тези доходи трябва да е поне равна на минималната работна заплата.
Възнаграждения, които не се включват
При изчисляването на МРЗ някои форми на възнаграждение не се включват:
- възстановяване на разходи
- заплащане на допълнително изработените часове
- доходи от дялово участие, разпределение на печалбата, стаж, доходи свързани със специфични условия на труд
Каква е разликата между брутна и нетна МРЗ?
Брутната минималната работна заплата е преди да са направени данъчни и социални отчисления. Тя съответства на основната заплата преди всякакви удръжки. Включва вноските, дължими от работодателя, но не и различните удръжки, които ще бъдат направени от заплатата на работника.
Нетната минимална заплата се получава, като от брутната заплата се приспаднат всички данъци и осигуровки. Тя съответства на възнаграждението, което работникът реално получава.
На колко възлизат брутната и нетната МРЗ към 1 януари 2025 г.
- брутна 1 801,80 евро на месец
- нетна 1 426,30 евро на месец
Ръстът спрямо 2024 г. е съответно 34,88 евро и 27,61 евро.
При почасово заплащане брутната МРЗ е 11,88 евро, а нетната – 9,40 евро.
Какъв е размерът на намалената брутна почасова минимална работна заплата за непълнолетно лице през 2025 г.?
Лице под 18 години, което все още не е натрупало шест месеца професионален опит, може да получи намалена минимална заплата. Размерът ѝ варира в зависимост от възрастта:
- между 17 и 18 години брутна МРЗ 10,70 евро
- под 17 години брутна МРЗ 9,51 евро
Ще нараства ли МРЗ през 2025 г.?
Минималната работна заплата трябваше да се увеличи автоматично през януари 2025 г., но правителството на Мишел Барние реши да направи това два месеца по-рано. Решението беше взето на базата на развитието на инфлацията за 20% от домакинствата с най-ниски доходи. Затова не трябва да се очаква ново повишение в началото на 2025 г. Такова обаче може да има през годината, ако индексът на потребителските цени се повиши с поне 2% спрямо наблюдавания индекс при определяне на последния размер на минималната работна заплата. Освен това, по всяко време правителството може да я увеличи.
Кога се увеличава МРЗ във Франция?
Увеличението става веднъж годишно. Всяка година на 1 януари правителството увеличава минималната работна заплата в съответствие с Кодекса на труда. То я индексира спрямо инфлацията, измерена на базата на 20% от домакинствата с най-ниски доходи.
Освен това минималната заплата може да се увеличи през годината. И това става, когато месечният индекс на потребителските цени (без тютюн) на домакинствата от 20-те% се е повишил с поне 2% спрямо индекса от предходната година.
Освен това всяка година през ноември група експерти представя своите препоръки на правителството, което решава дали да ги спазва или не. Тогава то може да реши да приложи увеличение по всяко време на годината.
За последните 10 години нетната МРЗ във Франция се е увеличила от 1 135 евро през 2015 г. до 1 426 евро през 2024 г.
Какво рискува един работодател, който плаща заплата по-малка от минималната?
Работодател, който плаща на своя служител заплата, по-ниска от минималната, може да бъде глобен с 1500 евро и да заплати обезщетение и лихви.
Има ли МРЗ в другите страни от ЕС?
През 2024 г. 22 от 27-те държави в Европейския съюз имат минимална заплата. В по-голямата част от тях тя не се увеличава автоматично, в други се увеличава в зависимост от инфлацията. Най-ниската е в България – 477 евро бруто на месец, а най-високата е в Люксембург – 2571 евро. Франция е на шесто място. В Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция минималната заплата се определя или по браншове, или чрез преговори между социалните партньори.
