Кабинетът възнамерява да замрази минималната заплата на 620,20 евро за целия период 2026-2028 г. Също така, от 1 август тази година се въвеждат лични осигуровки за държавните служители и съдебната власт, но не и за МВР и МО, съобщава „Сега“. Изданието се позовава на писмо с указания на вицепремиера и финансов министър Гълъб Донев, разпратено до министрите за подготовката на бюджет 2026.
В указанията са дадени и някои основни параметри, върху които трябва да стъпи бюджетната прогноза за следващите две години, изтъква още „Сега“.
Припомняме, днес се провежда заседание на тристранката, на което се обсъждат законопроекти, внесени от депутати от ПП и ДБ, целящи да регламентират именно как поетапно държавните служители да започнат плащане на осигуровките си.
Коментари на представители на управляващата ПБ сочат, че те са склонни да се върви в подобна посока, но така, че чиновниците да не губят доход, сиреч – увеличава им се заплатата със сумата, която трябва да плащат като осигуровки.
Колкото до минималната заплата, отдавна е ясно, че механизмът за нейното определяне не е особено адекватен и трябва да се търси напълно нов подход.
По-късно през деня премеерът Радев внесе яснота, като от думите му се разбра, че няма да се замразява минималната заплата, но от догодина ще има нов механизъм за определяне й. Той ще бъде разглеждан през август на среща на тристранните партньори, заедно с обсъждането на държавния бюджет за следващата година.
„Сега“ информира и как ще се делят осигуровките:
- за фонд „Пенсии” посочените размери за осигурителната вноска за лицата, родени преди 31 декември 1959 г. – 19,8% разпределени между работодател и работник – 15,8% и 4%;
- за фонд „Пенсии” посочените размери за осигурителната вноска за лицата, родени след 31 декември 1959 г. са за лицата, които се осигуряват и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд – 14,8% разпределени между работодател и работник – 11,8% и 3%;
- за фонд „Общо заболяване и майчинство” – 3,5% разпределени между работодател и работник – 2,8% и 0,7%;
- за фонд „Безработица” – 1% разпределени между работодател и работник – 0,8% и 0,2%;
- за фонд „Трудова злополука и професионална болест” – вноската е за сметка на работодател 0,7%.
- Размерът на осигурителната вноска за здравно осигуряване ще се дели в същото съотношение, като тя се запазва на 8%, разпределени между работодател и работник – 6,4% и 1,6%.
- Размер на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване (универсални пенсионни фондове) – 5% разпределени между работодател и работник – 4% и 1%.
