От КНСБ очакват предстоящи масови уволнения в предприятията, предизвикани от извънредното положения.
В тази връзка синдикатът предлага да се изменят два основни закона, които регулират процедурата свързана с масово уволнение с цел установяване на по-кратки срокове, които позволяват по бърза регистрация на безработните лица в бюрата по труда.
Първата промяна засяга Закона за насърчаване на заетостта, като целта е работникът да бъде по-бързо регистриран в бюрото по труда за времето на извънредно положение. Предлага се създаване на нов Чл.25а ЗНЗ – „При обявено извънредно положение работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвижданите масови уволнения не по-късно от 5 дни преди датата на уволненията“.
Втората редакция е на Кодекса на труда, като КНСБ иска нов текст, който ще регулира „Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение по време на извънредно положение“.
Работодателят трябва да предостави писмена информация на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 за:
- причините за предвижданите уволнения;
- броя на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени, и основните икономически дейности, групи професии и длъжности, към които се отнасят;
- броя на заетите работници и служители от основните икономически дейности, групи професии и длъжности в предприятието;
- конкретните показатели за прилагане на критериите за подбор по чл. 329 на работниците и служителите, които ще бъдат уволнени;
- периода, през който ще се извършат уволненията;
- дължимите обезщетения, свързани с уволненията.
Синдикатът предлага и дефиниция на „масови уволнения“:
„Масови уволнения“ за времето на извънредното положение са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията засяга повече от половината от средносписъчния състав на заетите в месеца на обявяване на извънредното положение.“
